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发布时间：2025-01-06 09:58:11
| 入职高校必看指南，小心陷阱！ #我的找工作日记 #高校工作 #高校 #高校招聘
近期后台咨询量比较大，针对咨询比较多的合同问题，博主整理了高校用工形式大盘点，看完这篇一目了然，记得点赞收藏哦
高校用工方式有多重要？
它可以决定你的工资待遇、晋升路线、劳动关系、社保基数、福利补贴、单位重视程度等。
一、事业编制
传统事业编制：
公认“铁饭碗”，编制在人。经过人社局报批，实名制备案，单位无权解雇。公积金按最高比例 ，部分学校可能还有补充住房补贴、职业年金、社保可公费医疗、落户到校，如果单位有附属小初高，可解决子女入学。
员额制/备案制：
编制在岗不在人，即不离职，备案制就可以等同为编制。在公开招聘、职称考评、岗位聘用等方面同在编人员，同工同酬。合同期限内有考核，单位有权根据考核结果决定是否续聘。
值得注意的是，目前事业单位转企或者缩编的情况很多，导致高校事业编制岗位逐步减少，尤其以行政管理类为主。
二、新编长聘：
新的聘用形式，根本上属于编制外的聘用合同制。但参照事业编制人员招聘程序和条件，与学校直接签署合同。这类招聘要求一般较高，以高层次人才或专业技术为主，签署长期合同，稳定性高于其他合同制。
三、校聘：
编制外，与学校直接签署劳动合同，属于学校的正式员工，待遇基本与编内人员同工同酬，但与编制内相比，在职业发展和社会地位方面可能存在差异。一般合同期限不低于3年。
四、院聘：
编制外，与学校的二级学院直接签署劳动合同。但院聘和校聘在稳定性、工资待遇方面存在差异，学校是独立法人单位，二级学院不具有独立法人资格，用工性质算临时工。薪资待遇由二级学院自定，不同类别岗位的薪资计算方法不同。合同期限一般不低于3年。
五、劳务派遣：
俗称“临时工”，与第三方公司签署劳务合同，人事关系和档案都与学校无关。劳务派遣的待遇一般是要低于其他合同的，且签订短期合同，入职后也基本没有晋升通道，但五险一金正常缴纳。
但是，目前大多数高校只有编制和劳务派遣两类，校聘院聘少之又少，此时劳务派遣的待遇也会提升。从身边部分人的反馈来看，稳定性和待遇并不是大家想象的差，所以不必过度焦虑。
想进高校工作的宝子们点赞收藏，建议入职前一定与人事确定用工形式以及福利待遇、合同期限等，避免踩坑#职场干货 #入职 #事业编制 |
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