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发布时间：2024-12-17 13:12:19
| 其实不建议在常用平台上找外企 很多人在找外企工作时，常常依赖于国内的常用招聘平台，比如某BOSS、某联等。但实际上，这些平台上的外企岗位有限，质量参差不齐，很多企业发布的职位信息也没有得到及时更新，导致简历投递石沉大海。更重要的是，外企往往在全球性招聘平台上发布职位，或通过内部推荐来寻找合适人才。
为什么不建议在常用平台上找外企
职位数量和质量有限
外企更倾向于在Indeed、SmartDeer等全球化平台发布招聘信息。国内常用的招聘网站主要针对本土企业，虽然有少数外企的职位信息，但这些信息可能并不全面，或与实际情况有所偏差。
全球招聘渠道更精准
很多跨国公司有自己内部的招聘系统或全球性的招聘渠道，比如LinkedIn、SmartDeer等国际招聘平台，不仅职位信息更及时，也有更多的专业性和国际化人才参与竞争。与其依赖常用平台，不如转向这些更精准的渠道，提升你的求职效率。
内部推荐比简历更有效
对于外企来说，很多岗位通过内部推荐的方式填补。因此，扩展你的国际化职场人脉，通过员工推荐进入外企，成功率会比在国内平台上盲投简历高得多。
如何高效找到外企工作？
更好的选择——SmartDeer
如果你想找到远程灵活工作或外企岗位，不如试试SmartDeer。SmartDeer专注于全球远程、Web3等领域，精准匹配工作机会，省去盲投的烦恼。
1.智能匹配：通过AI推荐合适岗位，投递更有效率。
2.远程灵活工作：不仅限于本地，更有大量外企远程机会，让你可以在全球范围内找到合适的岗位。
3.薪酬保障：平台提供一键签约、薪酬保障等功能，确保你在海外工作的收入及时到账。
与其在国内常用招聘平台上浪费时间，不如转战全球招聘平台，或通过人脉推荐，增加进入外企的机会。这样不仅能接触到更高质量的职位，还能让你的求职过程更有效率。
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