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发布时间：2024-12-17 13:06:23
| 没人能在国内招聘APP上找到工作 国内招聘市场领跑的APP在2024年上半年财报数据和用户增长表现上都非常强劲，且二级市场基本都给出了「强力推荐」的评级。
反观牛马们面临的实情是：前有Lw楼，现有Lw大学生、Lw女性、Lw 35+……无论谁翻两分钟招聘APP都会马上老实。
目前招聘APP出现的两大实况基本为：给企业打广告、完成HR的KPI。
相当一部分的公司，招聘信息长年挂着，就像打广告一样，实际「并不招人」。一方面装作公司还在扩增，并没有苟延残喘。另一方面，完成上面派下来的表演任务。这种行为艺术一点都不像「别有用心的欺诈 」。
招聘是广告，也是KPI。如果一个position给了老板每天闲着没事干的印象，那会是非常危险的。对于HR来说，就要必须不断保持自己的忙碌状态，毕竟调整裁员、考核绩效、优化业务流程之类的工作更难搞。
想起 LinkedIn 退出中国时，国内所有的招聘软件都松了口气：LinkedIn 在中国「水土不服」。
溃败的原因是，国内招聘条件所涉及的隐私侵犯（婚姻、生育、疾病）、年龄歧视、外貌歧视等等，在国外每一条都违法。
最可笑的是，这些招聘软件的目标定位都是：做中国 LinkedIn。
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