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发布时间：2024-11-15 18:42:21
| 教育部发文，严禁招聘中的歧视行为 11月11日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”要求。所谓“三严禁”，就是严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
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我国宪法规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，“国家尊重和保障人权”，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”。然而，现实中，违反宪法和法律的招聘现象比比皆是。
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最明显的就是上述文件中所禁止的，一些部门和许多地方政府冠以选调生的名义，将招考的对象限定在特定的几所或部分名校。按照这种要求，一位在本省一所普通省属院校就读的毕业生，尽管他具有本省户口，是本地居民，在本省就读，他的父母在本地纳税，但如果他想进入本省机关工作，因为他所在院校不在选调生目录之列，他只能通过更为激烈的普通考公方式。
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这种在就业环节公然、强行将院校、户口、年龄分成三六九等的作法，不仅是对教育公平原则的公开嘲弄，也是对公民权利的公然剥夺。按照这种招聘方法，许多现任公务员甚至进不了公务员队伍，马云甚至也成不了阿里的一名普通员工。
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还有一些隐性的歧视，主要体现在性别方面。具体工作中，虽然没有任何单位会在明面上写上“只要男生”，但女性在就业市场上的弱势地位人人皆知。如果说基层特殊岗位考虑到性别的差异还有情可原，但如果高层单位采取歧视女性的作法，不可原谅。尊重女性是文明社会的基本特征。“我们今年想要一个男生”，非公开的一句话，就会毁掉一个女生本来十分不易的拼搏奋斗。
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一些欧美国家的公共部门和企业招聘员工，不能提出任何包含性别、年龄要求。求职的简历上，不用写上自己的出生年龄、性别、民族。哪怕到了面试环节，在不经候选人的同意下，也不能询问申请人的年龄。这些看似匪夷所思的作法，实则是对公民权利的基本保护。
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有统计说，中国具有本科以上学历的人口占总人口的比例在6%左右。而几乎所有西方发达国家，这一比例均超过了50%。有人认为本科扩招，毕业生太多，是大学生就业难的主要原因，看来有失公允。人为地为职业设限，为就业设置门槛，扰乱了就业市场的秩序，阻碍了充分就业。在学历层次基本满足用人单位的要求情况下，应该给予求职者尽可能的公平对待。 |
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