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发布时间：2024-11-15 18:15:27
| 近期出版圈坏消息速报 开门见山，先说出版社。
A社年初以劳务派遣形式招聘了大量编辑，承诺年底转正，结果本月透露考核码洋要过两千万才有资格申请，大量编辑因不过线而离职，该社领导现正在急觅人才，因为要报2025年的选题计划而人不够了。
B社架构大调整，从领导到产品线天翻地覆，因为前两年空降的大领导带来的产品线并没有让营收实现爆发，反而在不擅长的渠道和领域发力，这两年社内的矛盾不断，所以这次陆续砍掉了十几个人，预计年末会放出一大波HC。
C社以开出高于平均薪酬和低于平均强度的条件，吸引了很多编辑投递简历，实际HC只有个位数，但是非常舍得发offer，以锁定编辑目标。但当编辑们走离职手续时，人力会以HC取消或领导审核不需要该岗位为由撤回offer，这招每年都会用，但是年年都有倒霉的编辑中招。
D社前段时间裁撤了很多营销和市场编辑，要求留下的编辑担负起推书和卖书的工作。之前也只是让编辑多推书，现在则按照不同职级，要求编辑每年要承担起对应码洋的销量任务，是否将其签到合同里目前还在商讨。
E社在扩张漫画业务，但分社领导并没有做ACGN的经验，所以需要编辑自带漫画作者资源，而且最好是日本漫画家资源，比如青山刚昌。分社领导说，这样能让漫画家专门为其定制图书产品，为这类编辑开出的薪资差不多是12k。
再说一下图书和文化公司。
A司老板没做调研就新开了一条面向未来阅读的产品线，结果市场反响极差，专门从其他部门调过去的精锐编辑也没能扶起来，反而破坏了原本优势领域的维护。目前虽然靠借钱维持，但编辑对该线反馈极低，而且不能反驳，因为反驳的编辑已经被开了。
B司体量不大，但是因为背靠地方大社所以过得比较滋润。不过老板眼界狭隘，任人唯亲，不听取编辑的选题想法，强迫编辑执行自己的选题意愿，执行得好就是自己高瞻远瞩，销量不好就怪编辑水平太差，导致编辑们集体跳到另一家头部图书公司。
C司上市失败后，整体业绩一落千丈，投资人撤资，为了长期维护品牌而签的视觉公司也解约了，现在的书从内容到视觉包装再到格调都远不如巅峰几年，老板正在谋求新发展，不过优先砍掉的是员工的福利和薪水。
D司作为一个知识服务平台拥有两个出版部门，用于落地该平台上的各种内容。但是部门领导的出版水平着实一般，很多大热选题在出书之后销量平平。现在出版部门已成为该司的一个出血点，计划在已签选题出版后砍掉大半，现在正在招编辑为其工作收尾。
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