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发布时间：2024-10-08 23:22:38
| 每个公司不可或缺的岗位，我们帮整理好啦！ 当代年轻人总将“实在不行我就去做前台、做人力、做销售挂在嘴边”，可见当前的求职市场对于这些岗位给年轻人的印象就是职能岗需求量大、门槛低。
虽然这些岗位确实是每个公司不可或缺的岗位，甚至可以说每个公司缺少了这些岗位可能就无法运转了。
但是做好人力、行政、营销等真的像大家想的那样简单吗？不同岗位又需要怎样的能力呢？
就拿人力资源岗位来说，说到人力资源，我们首先想到的就是HR，求职者在接触了解一家公司时认识的第一个人，感觉他们日常的工作就是筛选简历→打电话约人→和各种人聊天，如果你也是这么想的，那就大错特错了❌。
招聘只是人力资源模块中的的一小部分，他们还需要指定人力资源方针目标、组织建设、、业绩和升职考核、薪酬和福利管理、企业文化建设、负责培训计划管理等等。
在人力资源部门下还会分出员工培训组、薪酬绩效组、员工关系组、企业文化组等不同的分支。
而想要做好人力资源，除了性格要开朗乐观，善于和人打交道之外，还要掌握的技能都在图中啦~
而行政岗位的日常工作多且杂乱，需要你有很好的耐心和理解力来分类安排好这些事。
在初级行政阶段，除了要提升技能完成好手头工作外，你也要为自己的未来多一些打算：
一是朝着行政的方向发展，成为行政主管、行政经理；
二是通过学习和经验积累可往秘书、总助方向发展。
人力，行政岗位确实是一个公司最基础的岗位。就算真的需求量大门槛又低，但我们也看到了，要想真正有好的发展不被淘汰，还是需要不断努力充实自己的。
其他像营销类和财务类还有一定的专业知识限制，门槛低就更是无稽之谈了。
所以，不要浪费时间去应付自己不想要的生活，好好准备去迎接自己选择的机会吧。
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