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发布时间：2024-10-08 23:03:33
| 人事行政岗位职责说明书，详细全面 一、部门概述
人事行政部是公司中负责人员管理与行政事务的重要部门，起着桥梁和纽带的作用，保障公司的正常运营和员工的良好发展环境。
二、主要职责
人事管理：
负责人员招聘与选拔，制定并执行招聘计划，筛选合适候选人。
办理员工的入职、离职等手续，维护人事档案。
制定和实施员工培训与发展计划，提升员工素质与能力。
进行绩效考核的组织与管理，提供绩效反馈。
行政管理：
统筹公司行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购与管理。
负责文件与档案的管理，确保资料的有序与安全。
组织和安排公司会议、活动等，做好相关的筹备与协调工作。
员工关系管理：
处理员工的各类问题与纠纷，维护良好的员工关系。
推动公司文化建设，组织文化活动，增强员工凝聚力。
其他工作：
完成领导交办的其他任务。
三、任职要求
人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
具备一定的人事行政工作经验。
熟悉人事管理和行政管理的各项流程与法规。
具有良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。
熟练使用办公软件和相关工具。
不同公司的人事行政部具体职责可能会有所不同，可根据实际情况进行调整和完善。
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