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发布时间：2024-06-04 09:12:01
各位有志于投身公益事业的伙伴： 很高兴与你再次相遇！ 2022年，银杏基金会进行了新一轮战略规划， 我们发现： - 如今的公益行业中，人才问题仍是瓶颈性的关键挑战之一； - 公益行业仍然大量缺乏具有引领性和创业精神的领导型人才。对于已经投身于公益行动的具有引领性和富有潜力的人才，也缺少来自于公益行业的系统性支持，成长性和留存率都面临较大挑战； - 面对加剧且多变的社会问题，公益组织还是以“单打独斗”作为行动的常态，难以彼此形成真实合力，更难以与社会各方实现有效博弈与协同。 - 公益领域中的资源大量投入在具体项目中，资助公益组织及人才发展的资金比例较小，愿意直接“投资于人”的资金更加稀缺。 作为一家致力于支持公益行业关键人才成长与发展的资助型基金会，银杏直面并且全力推动解决公益行业人才的关键问题。三年战略规划进度近半，已形成了深化支持、拓展支持以及行业倡议与共建三个业务板块： 深化支持 持续对以银杏伙伴为代表的社会创业家进行系统性支持，提升引领性和联合影响力，并将验证有效的人才支持体系与行业共享。 拓展支持 面向更多区域和议题领域，与枢纽组织合作探索支持本区域/议题领域关键公益人才的业务模式，保有和发展公益行动中坚力量，为社会问题的长期协同解决建设基础。 行业倡议 与共建 面向公益行业持续倡议“投资于人”的理念、战略和方法论，与关注中国公益人才成长发展的更多资源方和社会力量形成互动与合力，通过共建的形式共同回应广大公益人才的真实需求。 在推进战略规划的过程中，我们看到了“行业倡议与行业共建”方向上的重大需求，恰逢有开放岗位的机会，期望通过此次招聘，寻找到与银杏底层价值观和信念同向、对行业传播倡导及推动行业共建有热情有能力、愿意在资助型基金会发展事业和成就自我的伙伴，成为同事。
如果你有志于参与推动中国社会进步，对于“人的成长与发展”这个议题有强烈的兴趣、拥有感或个人使命，拥有开放心态，愿意在一个学习型组织中与团队共同成长，欢迎你进一步查看下方的具体内容！
如果你脑海中出现了符合上述特质并愿意投身公益事业的人选，诚挚邀请你为银杏推荐你心目中的人选（请发送邮件至 hr@ginkgofoundation.org），我们非常感激你的推荐和支持！
如果你觉得这样的信息或许对身边的朋友有价值，或者能够让更多人有机会参与到建设中国公益行业、探索人才成长发展的进程当中，欢迎你将这则信息定向分享给相关朋友或者社群，以及通过朋友圈分享给更多好友们！ 期待并致意， 银杏基金会 2024年春夏交际 招聘岗位 项目经理/项目总监 （行业传播、倡议与共建方向） ———————— 在银杏战略及业务中的角色 银杏基金会的战略目标是“保有并发展公益行业关键人才，提升银杏公共价值”，现有三个业务板块，分别面向153位银杏伙伴、面向更多关键公益人才以及面向公益行业。 本次招聘岗位将统筹负责银杏基金会面向公益行业的业务板块。具体来说，就是以公益领域作为主要受众、以“投资于人”和“社会创业家精神”作为核心信息的传播与倡议，以及（相当关键的）寻找和动员更多关注公益人才发展的资源方持续交流共建，逐渐形成在公益人才支持方向上资源协同与合力。 因此，这个岗位对于银杏面向公益行业的战略板块有效实施至关重要，也直接关系到银杏能够联合更多的各界资源共同“投资于人”、实现更大的公共性。 为了更形象地体现上述文字内容，我们也准备了银杏基金会的战略板块图和业务逻辑图，这个岗位的战略角色和业务分布如下两图的蓝圈所示： 银杏基金会 2023-2025 战略图示及 业务逻辑图   ———————— 在银杏团队中的角色 银杏基金会拥有成熟专业的治理体系，理事会在基金会战略和发展方向上与秘书处保持积极有效的指导和互动关系。 这个岗位属于基金会的关键岗位，任职者是银杏秘书处团队的一部分，直接向秘书长汇报，与其他几位同事的业务分工清晰，没有过多业务交叉，大家是协同和彼此支持的关系。 银杏秘书处是一个人数不多的扁平式组织，团队注重彼此信任、关系简单、目标导向和专业专注。 ———————— 岗位工作职责 本岗位会涉及到一些品牌传播方面的工作内容，但并非传统意义上的“品牌传播”岗。因为银杏基金会并没有过多的面向公众的品牌露出和传播计划，更为重要的是：如何影响更多公益人开始关注自身的成长与发展，如何影响更多公益组织领导人关注和支持员工们的成长与发展，进而如何影响更多资源方更加关注和投入于公益人才的成长与发展，并且寻找到更多愿意和银杏形成互动、协同以及行业共建的同行，共同促进公益行业人才发展目标的进展。 具体来说，这个岗位的职责如下： 1 基于战略规划，负责银杏基金会行业倡导与共建业务模式的设计和落实； 2 负责银杏基金会针对公益行业人才发展方向的交流、传播及研究类资助业务； 3 面向公益行业中关注公益人才成长支持的资助者同行及其他资源方，促进更多资助者在“投资于人”方向上的共识与协同，以期形成更多合力，更有效地支持公益行业人才成长发展； 4 负责银杏基金会基础品牌传播及信息公开，如官网、公众号、年报、知识产权及商标管理、素材库及供应商库的运维等； 5 建立并维护积极正向的合作伙伴关系； 6 协调所负责业务的监测评估； 7 参与银杏学习型组织的打造和实践。 ———————— 核心能力需求 银杏希望这个岗位的同事能够对公益行业有较深入的洞察和较宽广的眼界，对于倡导、动员、协作和共建的工作方式有发自内心的热情和一定的实务手感，对于资助工作有兴趣（如有类似实务经验更佳），并且不怵品牌传播的基础工作（银杏基金会没有助理岗，需要亲自上手进行基础的品牌传播运维工作——当然，这方面的业务量并不大）。 具体的能力需求如下： 1 个人绩效管理能力（包括目标管理、时间管理、 业务输出质量稳定性等）； 2 业务研发能力； 3 资助项目管理能力（含资助流程管理、利益相关方管理）； 4 行业视角和格局，系统思维； 5 沟通、动员与协作能力； 6 内容输出能力（包括文字表达、口头表达和逻辑归纳能力）； 7 内容运营能力； 8 学习能力及自我进化能力； 9 学历不限。 ———————— 银杏对价值观及特质的期待 银杏希望寻找到的同事，在以下这些方面与我们具有高度契合： ———————— 预期收入、工作地点、工作性质 税前月薪区间11K-18K，特别优秀者可面议。 这个岗位为全职工作，办公地点是北京市东城区东直门。银杏基金会采用弹性工作制，具有人性化的休假制度，不推崇加班文化。 ———————— 银杏能提供什么 在银杏基金会，你有充分的机会与全国各地百余位致力于有效解决社会问题的社会创业家相识和深度交流，并能够与多个资助机构和区域/议题枢纽组织深度交流、协同行动； 对于怀有“支持人的成长、成就人的事业”使命的伙伴来说，银杏是一个有机会深度践行并实现个人使命的事业平台。银杏关注人，并愿意在更广阔的空间和更长期的时间尺度有耐心地支持公益人才发展，因此对于具有长期主义的伙伴来说，是可以有所作为的平台； 在银杏，有大量机会接触中国社会的不同层面，并进入解决社会问题的真实情境；同时，也有很多机会深入参与到不同行业平台及其活动当中，包括资助者圆桌论坛（CDR）、亚洲公益创投网络（AVPN)，以及一些公益和商业的人才发展类平台网络； 此外，银杏还可以为你提供—— 1 具有竞争力的薪酬待遇，包括但不限于五险一金、商业补充保险、年假等； 2 个人成长与事业发展支持计划及充分的上升空间 3 团队中专业进取的同事与简单无内耗的人际关系 4 交通便利、空间友好的办公地点 ———————— 了解更多银杏 北京市银杏公益基金会成立于2015年，前身是南都公益基金会发起的银杏伙伴成长计划。银杏基金会定位为聚焦公益行业人才成长发展的支持性机构，致力于寻找、连结和激发具有社会创业家精神的青年行动者，与他们一起，解决社会问题，产生联合影响力，并推动公益行业发展。 当然，除了这份简介，你还可以通过银杏基金会的网站、微信公众号和年报进一步了解银杏；除了这些图文信息，欢迎你通过小宇宙等平台的“我的发芽故事”播客听听银杏在支持的社会创业家的故事；也欢迎你找到身边的银杏伙伴，听他们讲讲对银杏基金会的观察。 ———————— 应聘方式  ■ 请提供不少于500字的求职信（包括个人使命、发展愿景，个人特质与能力特长，为何想加入银杏基金会等内容）； ■ 个人简历； ■ 请说明你的期望薪资水平（税前）及可入职日期； ■ 欢迎提供各种可以帮助我们了解你的资料，包括个人作品、署名文章、社交媒体内容等。 以上文件请发送至hr@ginkgofoundation.org，邮件标题请标明应聘职位名称及姓名。 如果你有意愿加入银杏团队，参与到这个富有价值的事业当中，我们建议你尽早发送邮件，虽然申请截止日期为2024年6月28日，但银杏会根据收到的应聘材料滚动进行评估，一旦有符合条件的伙伴，就会受邀进行面试，直到寻找到与银杏匹配的新同事。 请放心，你所提供的所有信息仅用于招聘，将被严格保密；我们收到邮件后会尽快与你联系。 感谢所有关注此次招聘的伙伴，相信每一位都是非常优秀的人才，但我们只能面试其中的一部分。如在投递简历后的10个工作日内没有接到通知，你的资料将进入银杏基金会的秘书处人才库，保持与银杏联络和未来的合作机会。 感谢你读到这里！ 欢迎你的应聘、推荐与分享！
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