使用 Excel 和 Powerpoint 执行薪酬基准测试，以根据内部和外部比较提出建议。
支持薪酬计划和流程的管理，例如年度薪酬审查流程，并促进与人力资源业务合作伙伴 （HRBP） 和经理的沟通流程。
完成来自各种来源的薪酬调查，以收集薪酬数据。
可以通过进行分析和确定最佳解决方案来支持解决问题，以确保我们在市场上的竞争力，同时确保内部公平。
可能需要就薪酬相关事宜向 HRAP 和其他内部客户提供咨询服务、想法和指导。
Effectuer des analyses comparatives dans le domaine de la rémunération en utilisant Excel et Powerpoint pour formuler des recommandations basées sur des comparaisons internes et externes.
Supporter l'administration des programmes et processus de rémunération, tels que le processus de révision salariale annuelle, et faciliter le processus de communication avec les Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines (PARH) et les gestionnaires.
Compléter des enquêtes de rémunération à partir de diverses sources afin de recueillir des données de rémunération.
Pourrait supporter la résolution de problème en effectuant des analyses et en identifiant les meilleures solutions pour assurer notre compétitivité sur le marché tout en garantissant l'équité interne.
Pourrait être amené à fournir des services de conseil, des idées et des orientations au PARH et à d'autres clients internes sur des sujets liés à la rémunération.
人力资源、工商管理或相关领域的学士学位，至少有 2 年的薪酬经验。
必须具备较强的定量能力、批判性思维和解决问题的能力
能够处理数据并创建简洁、用户友好的分析
高级Excel技能;熟练使用PowerPoint。
非常注重细节以及书面和口头沟通技巧。
能够在以团队为导向的环境中独立工作。
拥有人力资源认证是一种资产（认证薪酬专家、人力资源专业人员）。
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe avec une expérience minimale de 2 ans en rémunération.
Doit posséder de solides compétences quantitatives, une pensée critique et une aptitude à la résolution de problèmes
Capacité à travailler avec des données et à créer des analyses concises et conviviales
Compétences avancées en Excel; maîtrise de PowerPoint.
Excellente attention aux détails et compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe ainsi que de manière autonome.
Avoir une certification RH est un atout (Professionnel agréée en rémunération, professionnelle en ressources humaines).
