岗位职责
1.制定绩效考核计划与考核指标体系
2.根据企业发展要求和考核体系编制考核表
3.组织实施各部门绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利进行
4.组织各部门及时修订完善本部门规章制度、岗位职责与工作流程等
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、汉语言文学专业全日制本科及以上学历，年龄原则上不超过30周岁；
2.二年以上同岗位相关工作经验，具有大、中型企业人事管理经验者优先；
3.熟练使用常用办公软件及人事系统管理软件；
4.熟悉国家有关劳动人事政策法规，掌握人力资源管理知识，了解国内外人力资源管理的新动向；
5.政治素质高、专业技能强，工作积极主动、责任心强，具有良好的执行力及职业素养，工作效率高；
薪资待遇面议
工作环境优越、工作氛围轻松、五险一金、带薪年休
