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制定招聘计划和需求：明确需要招聘哪些岗位、招聘人数、招聘条件和薪资待遇等。
发布招聘信息：可以在公司的招聘网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息，并接收求职者的简历和申请。
筛选简历：对求职者的简历进行初步筛选，排除不符合招聘要求的候选人，留下符合条件的候选人进行后续面试。
面试：通过电话、在线或现场面试等方式对候选人进行面试，了解其能力、经验、素质等。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其学历、工作经历、背景等是否真实可靠。
终面和录用：根据候选人的表现和背景调查结果，确定录用人选，并与其签订劳动合同，为其入职做好准备。
入职培训：为新员工提供入职培训，让其更快适应新的工作环境和工作职责。
我们在长期工作中发现，
HR从事的是知识性、专业性的工作，
HR们的成长离不开必要的学习，
所以，千信骞合（XHR）团队
汇总整理分享一些专业知识和工作技巧，
与大家共同学习。
如果您遇到的问题与解答更加完善，
请与大家分享，
谢谢！
平台自身的价值就是共享，
希望您有所获。
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