今天已经是5月9日，马上就进入5月中旬了，而2024年养老金调整通知还迟迟未公布，不过根据历年的通知公布时间来看，现在已经进入了公布通知的重要时间节点了，毕竟从连续19次上涨的情况来看，只有2022年和2023年是在5月份公布的通知，其它年份都是4月底之前就公布了。

另外，由于养老金调整基本上是在7月底前全部完成，那么为了给各省市留出足够的制定方案和调整的时间，一般会在5月底之前将正式通知公布，然后各省市根据人社部和财政部的相关要求，制定符合本省实际情况的调整方案，并提交给两部门审核批复后，才能进行调整。

也就是说，5月底前，2024年养老金调整通知或将公布。当然，这也不是绝对的，毕竟每年公布的时间都不一样，计划赶不上变化，也不排除在5月之后公布的可能，只不过在5月底前公布的概率相对要大一些而已。所以，退休人员们可以持续关注@社保之心，我们会第一时间给大家带来养老金调整的最新动态。

那么，2024年养老金调整，企业退休人员能上涨8%以上吗？

2023年的养老金涨幅为3.8%，已经是连续下降的趋势，再根据上一年的物价涨幅、经济增速等数据进行对比，2024年涨幅大概率也是在3.8%左右徘徊，有可能是3.6%至3.8%之间。

众所周知，养老金调整的三部曲（定额、挂钩和倾斜）具有调节涨幅的功能，养老金低的人员上涨幅度会高一些。那么，对于企业退休人员来说，整体养老金水平偏低，所以一般来说企退人员的平均涨幅会高于官方的指导涨幅，但一般也就高出1个百分点左右，也就是4.6%至4.8%之间。换句话说，企退人员想要上涨8%以上，是非常难的。

当然，上面分析的是企退人员的整体涨幅，但对于具体的个人来说，涨幅又可能有一些比较特殊的地方。

比如2023年上海的调整方案，定额调整61元，工龄单价1元，养老金挂钩1.8%，高龄倾斜25元至45元之间，并且年龄正好满65岁的男性和60岁的女性，额外增加120元。

则一位男性上海退休人员，养老金2500元，工龄35年，年龄正好65岁，则上涨的金额为61+35×1+2500×1.8%+120=261元，涨幅为高达10.44%，很明显高于8%。

所以，虽然对于大部分企业退休人员来说，涨幅要达到8%以上，是非常困难的，但也不是完全没有，比如上述特殊情况下。另外，再比如山东省的调整方案，也是会给特殊年龄的退休人员进行额外倾斜的，最高可额外多360元，想要上涨8%以上，也是小菜一碟的。

综上所述，从历年的养老金通知公布时间节点来看，5月底前公布通知的概率是比较大的。而对于企业退休人员来说，想要上涨8%以上是比较难的，但在某些特殊情况下，也有可能会上涨在8%以上。

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