你想晋升为正式编制？那就白日做梦吧！
身份决定一切，作为一名编外人员，你想要获得正式编制的机会，实在是难如登天。就算你在单位辛苦工作了多年，也难逃“临时工”的命运。
我有一位同事，从学校毕业后就进入了这家单位工作。她在这里干了整整七年，其中一年是见习生，剩下的六年全都是临时工。尽管她多次想要放弃这份工作另谋出路，但最终还是选择留了下来。到头来，单位也从未给过她转正的机会。直到她通过自己的努力考进了其他单位，才得以解决了身份问题。
编外人员的处境可以说是非常无助和悲惨。单位往往不会与你签订长期合同，一般工作几年后就会选择不再续签。他们这样做是为了规避风险，因为一旦签订了10年以上的长期合同，就必须给予编外人员相应的权利和保障。所以在8年或9年的时候，单位就会想方设法让你离职。他们往往不会直接与员工签约，而是选择与劳务派遣公司合作，这样就可以随意“甩掉”你这样的编外人员。
即便你在工作中表现再出色，也无法改变自己身份的局限性。正式编制的员工，只要不犯错误，是很难被辞退的。而身为编外人员的你，就算工作再认真负责，也可能在某一天突然被单位“甩掉”。就在今年，我们单位就辞退了3名编外人员，到期不再续签合同，只给予了一些补偿便让他们离开。这些30岁出头的人，突然失去了工作，感觉真的很可怜。
现如今，单位普遍实行“逢进必考”的政策。除了部队转业军官和转业士官等特殊情况，编外人员想要进入体制内，只有通过人社部门组织的事业单位考试这一途径。其他的机会就算你想都不要去想了。
身份决定一切，这是不争的事实。有编制的正式员工，即便工作再差劲，想要被辞退也是非常困难的。而作为编外人员的你，即便工作出色，也可能在某一天遭遇被“甩掉”的命运。
想要进入体制内，除了通过考试，编外人员别无选择。但即便通过了考试，也不代表你就能顺利进入，毕竟竞争压力很大。所以，我的建议是，作为编外人员，还是尽早想办法另谋出路吧，千万不要幻想能够通过长期工作就能转正成为正式员工，那基本等于白日做梦。说不定哪天辞退的，就是你。
作为编外人员，你有什么打算呢？是继续留在单位打拼，还是另谋他路？不妨在下方留言分享一下你的想法和经历，让我们一起探讨这个问题。
