退休人员基本养老金实现了连续上调。2024年退休人员的养老金将会继续调整，养老金的连续上调，退休人员的养老金平均水平也水涨船高。于是有人就建议了，养老金8000元以上不上涨，养老金低于3000元多涨，从而缩小养老金的差距，这样的做法是否可行呢？

2024年退休人员养老金连续上调

根据2024年的政府的工作报告，继续提高退休人员基本养老金。

从2015年以来，退休人员养老金保持了连续的上涨，今年也不例外。这给退休人员的生活带来了坚实的保障，帮助退休人员提高生活质量，减少物价上涨对生活的影响。

同时随着养老金的连续上调，平均养老金水平也一路上行。目前人社部的数据显示，全国企业退休人员的平均养老金水平，已经在3000元以上。

养老金能够实现连续的上涨，对退休人员来说是一件实实在在的好事。但能够实现这样的持续上涨，是非常不容易的，背后是国家对退休人员的关心和照顾，更有财力的支持。

与此同时，随着养老金的持续上涨，不同的退休人员的养老金的差距可能也在逐渐拉大。

于是在每年养老金确定调整的时候，就会有一些人提出建议，希望养老金高的能够不涨或少涨，而养老金低的人能够多涨。这样的建议可行吗？

养老金高于8000元不涨，低于3000多涨，是否可行？

有人就说了，希望2024年养老金调整的时候，养老金在8000以上的，就不要上涨了。养老金低于3000元的，希望能够多涨一些。

但其实这样的建议，并不符合实际情况，答案是否定的，是并不可行的。

为什么说这样的建议不可行呢？

首先，这样的做法违背了养老保险制度的规定。

凡事都要于法有据，社会保险法中规定，养老金根据职工工资和物价适当上调。其实每一位退休人员只要符合条件，只要在调整范围之内，不管养老金的高低，都有资格和权利享受养老金的调整，不能因为退休人员的养老金是高水平就剥夺他的权利，这是不符合规定的。

其次，这样的做法违背了多缴多得长缴多得的调整机制。

养老金的调整要充分体现多缴多得长缴多得的激励机制，也就是说要使在职的时候能够多缴费，长缴费的人，养老金上调更多。

多缴费长缴费的人，养老金水平自然就会更高，也就是说这些人的贡献更大，养老金水平高是人家应得的，你反而让人家不涨养老金，这是非常不公平的。

另外一方面，一些人少缴费、短缴费，养老金水平比较低，反而希望能够多涨，这也违背了多劳多得的分配机制，是不合理的。

如果真的这么做的话，就会形成一种负面的效应，那就是没有人愿意多缴费长缴费了，这样一来就会影响养老保险制度的收入和健康运转。

所以考虑到各种情况，这种做法是不可行的。

预计养老金调整还会继续按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的办法进行。其中能够享受倾斜调整的人员，就是能够多涨养老金的人员。根据往年的惯例，一般是包括两类人，分别是高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员。

综上所述，养老金高于8000元的不上调，养老金低于3000元的多涨，这样的建议不公平不合理，也不是切实可行的。