1、门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由主管在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
2、员工持主管、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
3、离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
4、离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
5、为员工开具《离职证明》。
