2024年基本养老金调整展望：缩小企退与事退差距的新契机 在当今社会，基本养老保险制度已成为民生福祉的重要支撑。它不仅关乎着每一位退休人员的晚年生活质量，更体现了社会公平与正义的价值追求。随着人口老龄化趋势的加剧，如何进一步完善基本养老保险制度，确保每一位退休人员都能享受到应有的保障，已成为全社会关注的焦点。 基本养老保险制度是我国社会保障体系的核心组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供稳定的经济来源。在现行制度下，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，只要满足一定的缴费年限和年龄条件，均可按月领取基本养老金。这一制度的实施，有效保障了退休人员的基本生活需求，提升了社会的整体福祉水平。 然而，我们也应清醒地看到，由于历史原因和制度差异，企业退休人员和机关事业单位退休人员在养老金待遇上存在一定的差距。这种差距不仅影响了退休人员的实际生活水平，也引发了社会对于基本养老保险制度公平性的质疑。因此，如何缩小这一差距，成为了当前养老保险制度改革的重要课题。 
在基本养老保险制度中，基本养老金的计发办法和调整机制是保障退休人员权益的关键环节。自2005年以来，我国对企业退休人员的基本养老金计发办法进行了改革，建立了由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的养老金体系。同时，为了确保养老金待遇水平与经济社会发展相适应，国家还建立了养老金正常调整机制，定期对基本养老金进行调整。 
在机关事业单位基本养老保险制度改革后，企退与事退养老金计发办法逐步统一，两者在调整机制上也实现了同步。这一改革举措有助于消除因制度差异而产生的待遇不公问题，促进了养老保险制度的公平性和可持续性。 尽管养老保险制度改革取得了显著成效，但企业退休人员和机关事业单位退休人员在养老金待遇上仍存在差距。根据最新统计数据显示，2022年我国企业职工基本养老保险退休人员总数超过1.15亿人，月人均基本养老金水平为2994.6元；而机关事业单位参保离退休人员数量约为2113万人，月人均基本养老金水平则高达5926.4元。这一数据对比凸显了两者在养老金待遇上的显著差距。 这种差距的存在，不仅影响了退休人员的实际生活水平，也加剧了社会的不公感。许多企业退休人员面临着生活压力和经济困境，而机关事业单位退休人员则相对较为优越。这种不平衡现象不仅违背了养老保险制度的初衷，也影响了社会的和谐稳定。 
面对企退与事退养老金待遇差距的现实挑战，如何在保障退休人员基本生活需求的同时，缩小两者之间的差距，成为了养老保险制度改革的重要方向。在即将到来的2024年基本养老金调整中，若按照5%的统一涨幅进行调整，将有望为缩小差距提供新的契机。 首先，统一涨幅确保了两种不同制度下退休人员在养老金增长上的公平性。无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，都将按照相同的涨幅比例增加养老金待遇。这种调整方式有助于消除因制度差异而产生的待遇不公问题，提升养老保险制度的公信力。 其次，统一涨幅有助于缩小企退与事退之间的养老金待遇差距。虽然由于基数差异较大，一次性缩小差距的可能性较小，但随着时间的推移和连续调整的实施，两者之间的差距将逐渐缩小。这将有助于提升企业退休人员的养老金水平，改善他们的生活质量，增强社会的公平感。 最后，统一涨幅的调整方案也有助于增强养老保险制度的可持续性。通过确保养老金待遇水平与经济社会发展相适应，可以保持养老保险基金的稳定运行和良性循环。同时，通过缩小差距、提升公平性，可以增强养老保险制度的吸引力和参与度，为制度的长期发展奠定坚实基础。 基本养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，关乎着每一位退休人员的切身利益。在人口老龄化趋势加剧的背景下，如何进一步完善和改革养老保险制度，确保每一位退休人员都能享受到应有的保障，是我们共同的责任和使命。让我们携手共进，共筑美好未来！ 特别说明：因为微信又....“改版”，现在如果没有设星标的话，基本就很难看到我们的文章推送了，所以拜托大家务必给我们公众号设成“星标”。多谢 （设置方法就是点击下方的公众号名片，关注公众号然后再点击右上角的“...”，就可以看到“设为星标了。） | 