体制内,临聘人员要早做打算了,想在体制内⻓久地干下去,最稳妥的办法还是考编

金三银四，又到了招聘的旺季。

不少人把目光投向了看似稳定的事业单位，期待能够过上＂朝九晚五，做一天和尚撞一天钟＂的日子。

但在喜悦之余，也有不少人开始担忧：我这样的临聘人员，未来在单位究竟有没有出头之日？

我有一个朋友小李，两年前通过考试进入了当地的一家事业单位工作。

那时的他喜悦之情溢于言表，单位虽然是临聘的，但毕竟是进入体制内了，就像是捉到了＂铁饭碗＂。

尽管工资不高，但小李还是满怀憧憬地期待未来的发展。

然而，最近小李却愁眉不展。

原来，单位正在推行临聘人员的清退政策，理由是上级要求过紧日子，财政拨款紧张，不得不减少人员开支。

一向以为走的是＂有政策＂的小李，做梦也没想到，几年一签、无固定期限合同在这种大环境下，居然都不管用了。

小李觉得很委屈，好不容易通过层层考验进入单位，本以为就此可以走上＂仕途＂，没想到才两年时间，就要面临失业的⻛险，前途未卜。

想到索赔，单位的回复却是＂财政不给钱，不是我们不想留你，是没钱留你＂。小李一筹莫展，坐在办公室里喃喃自语：＂难道我真的只能灰溜溜地走人？＂

身为过来人的我深知，体制内临聘人员的处境有多艰难。你就像是一只待宰的羔羊，前途命运全由领导和政策说了算。

领导一句＂留下＂，你就可以继续干；领导一句＂清退＂，你就得卷铺盖走人。

临聘人员想在体制内⻓久地干下去，最稳妥的办法还是考编。

编制就像是通往仕途的敲⻔砖，没有编制，再能干也终究只是一个打工人。所以，广大临聘人员还是要未雨绸缪，做好考编的准备。

当然，我并不是说进入编制就可以高枕无忧了。在体制内混，学历、能力固然重要，但更需要处理好和领导同事的关系。

毕竟，＂人情社会＂的大环境下，你不可能完全置身事外。适当的人情往来，偶尔的吃点亏，反而可能换来日后的机遇和发展。

总而言之，作为一名体制内人，既要有理想抱负，也要懂得随机应变。毕竟，那句＂计划没有变化快＂的老话，放在职场上依然适用。

编制也好，升职也罢，都不是你能完全掌控的。与其患得患失，不如脚踏实地，沉下心来做好本职工作。真正的人生格局，不是由职位高低决定，而是由你的眼界和心胸决定。

路是人走出来的。即便前路迷茫，只要我们努力拼搏，终会在体制内这片沃土上，开辟出一方属于自己的天地。