每当工作不顺心，很多人就开始纠结要不要跳槽，他们想跳又不敢跳。究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？
都是一堆问题。
几个月前，与朋友聚餐，她问我最近有换工作的打算吗？
我表示很疑惑，这是怎么了？朋友说她不太喜欢现在这份工作，觉得日复一日地重复，极其枯燥。
我反问：既然不喜欢这个工作，下一份做什么想好了吗？
她一脸迷茫不说话。
朋友是个大大咧咧的东北大妞，我们曾经共事过一段时间。当时我们都是做策划的工作。外向性格的她很招人喜欢，人际关系总是处理的很好，但是在本职工作上，缺少细心和耐心，给客户的方案常常有错别字等错误，因此没少被boss批。
上次跟我聚完，她改行去做了编导，负责短视频的脚本写作和日常的拍摄。做编导后的她每周就是写一些故事脚本，然后和拍摄团队一起外出完成拍摄。
在她看来，似乎没有做乙方时候那样丰富，但是我却觉得从性格上看，现在这份工作才是真正适合她的。
且不说转岗以后薪资待遇比以前高了很多，能力也提升了不少。以前一个方案憋好几天出不来个大纲，如今由于她天马行空思维，每天写四五个脚本不在话下；加上外向的性格，对接演员得心应手，每次拍摄都进行的很顺利。
前两天再次聚会，她一脸傲娇的模样，提到领导很看重她的潜力，特意申请了个账号交给她运营。而且之前疫情公司面临人员大动荡的时候，她反而升职加薪了。
所以工作适不适合你也许自身很难第一时间做出判断，但放到长远考虑，就能够一目了然。
找工作的时候，我们经常会纠结，这份工作究竟适不适合我？
不光你心里没底，企业也不确定你是否能胜任。
在知乎上看过一个问题：面试时候的职业性格测试有必要认真做吗？
有一位名企HRBP回答：“我曾在上海一家500强企业做招聘工作。面试时候的性格测试确实会刷掉一批人，除非被公司认定为高潜力人才，不然测试结果不匹配的话，直接再见。”
职业性格匹配已经是现在大企业不可或缺的一个重大环节：腾讯性格测试结果会保留半年，华为校招的性格测试有一票否决权；宝洁中国校招必须考虑性格合适度而不是优秀等。
通过招聘大数据表明，一个人的性格往往比能力更重要。
从心理学出发，我们都知道性格是没有好坏之分的，每个人的性格决定着ta的行事风格、优势、个人潜力等。这些都几乎是根深蒂固、很难发生改变的，这也决定着一个人未来的职业发展方向和定位。
但是能力、技能和经验却不一样，这是随着时间累积可以获得的。所以即使你个人能力再强，无法匹配自身性格，很多时候也会觉得力不从心的。
像我的朋友，天性大大咧咧喜欢冒险，再加上思维跳脱，喜欢挑战，故做了编导之后十分契合本身性格，工资待遇也是水涨船高，这一切的前提也是因为她的性格匹配到了合适的工作。
十分庆幸朋友的跳槽，是一下子就碰到了合适的工作。但在生活中，选择裸辞急于从一个坑跳入另一个坑的人比比皆是。
我们要做的，应该是客观了解自己的职业性格，确定自己真正适合什么，做好定位后，有计划地去努力。
要知道职场上那些真正厉害的人都是利用了自己的性格优势做了职业筛选，站在了合适的位置，才能一步步地获得成功。
冰山理论告诉我们，一个人的潜能和天赋，往往深藏在水面下，难以被觉察和发现。MBTI职业性格测试就像个探测仪，去最深处挖掘你的个性特质、潜能和优势。同时它更符合中国人的职业习惯，准确率可高达94%。
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