2024年9月底,养老金并轨10年过渡期结束后,机关事业单位退休人员养老金会降低吗?

养老金并轨改革，承载着亿万人民群众的期盼，是促进社会公平正义、应对人口老龄化挑战的重大举措。多年来，养老金＂双轨制＂导致事业单位退休人员养老金远高于企业职工，加剧了社会矛盾，亟需改革。

２０１５年，国家出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自２０１４年１０月１日起，机关事业单位实行与企业职工相统一的基本养老保险制度，这就是所谓的＂养老金并轨＂。

根据退休时间的不同，机关事业单位退休人员分为＂退休老人＂、＂退休中人＂和＂退休新人＂三类，养老金计发办法有所区别。

＂退休老人＂按老办法计发，与退休前职务级别、工作年限等因素相关。＂退休中人＂在过渡期内退休的，采取新老待遇对比保低限高；过渡期后退休的，按新办法计发。＂退休新人＂则完全按新办法核定养老金。

新办法遵循＂社会统筹与个人账户相结合＂的原则，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成，与缴费年限和缴费工资挂钩，体现＂多缴多得、长缴长得＂。

对机关事业单位退休人员而言，养老金并轨并不会降低其养老保险待遇水平。相反，随着时间推移，缴费基数和个人账户累计额的增加，他们的养老金反而会越来越高。

企业退休人员的养老金收入则会相对提高，两个群体之间的差距将逐步缩小，有利于缓解社会矛盾，促进公平正义。

养老金并轨的深层意义，在于完善覆盖全民的社会保障体系，为应对人口老龄化挑战、维护社会和谐稳定奠定坚实基础。

＂养老金并轨是一场利国利民的伟大改革。＂习近平总书记如是说。它凝聚着党和政府对亿万人民群众的关怀厚爱，彰显了社会主义制度的公平正义。

让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，万众一心，共同为养老金并轨改革的顺利推进而努力奋斗，共同描绘我们民族伟大复兴的美好蓝图！