在大厂做了多年HR，我见证了无数职场的风云变幻。
今天，我想和大家分享一个职场中常见的现象——岗位竞聘背后的秘密。
那天，公司宣布了一个项目经理的竞聘通知。
小张和小李都是这个岗位的有力竞争者。他们各自准备了详尽的竞聘报告，期待着能在这次竞聘中脱颖而出。
然而，在竞聘结果公布之前，我却得知这个岗位其实已经有了内定人选。
在大公司中，岗位竞聘往往只是一种形式。
很多时候，高层已经根据各种因素，如员工背景、业绩、关系等，提前选定了人选。
这种情况下，竞聘上岗其实更像是一场走过场。
当你得知某个岗位进行竞聘上岗时，很可能背后的真相是：人选已经内定。这对于像小张和小李这样认真准备的员工来说，无疑是一个打击。
他们付出了努力，却可能因为不了解这个“潜规则”而失去机会。
作为员工，当你发现自己努力准备的竞聘可能只是徒劳时，你会感到失望和困惑。你会开始怀疑自己的价值，甚至对公司的公平性产生质疑。
这种情绪不仅会影响你的工作效率，还可能导致你对公司的忠诚度下降。
面对这种情况，你可以主动与HR或上级领导沟通，了解竞聘的真实情况。
如果确实存在内定现象，你可以询问原因并表达自己的看法。
通过沟通，你至少可以了解到公司的用人导向和自己的不足，为今后的职业发展做好准备。
职场小测试
假设你是公司的一名中层管理者，有一天你的上级领导给你分配了一项你不愿意做的任务。你会如何应对？
A. 直接拒绝，表达自己的不满和理由。
B. 勉强接受，但私下里抱怨和发泄情绪。
C. 主动沟通，寻求任务调整或解决方案。
D. 默默接受，尽力完成任务并寻求改进。
答案解答
C. 主动沟通，寻求任务调整或解决方案。
面对不愿意做的任务，直接拒绝可能会给领导留下不负责任的印象；
勉强接受并私下抱怨则可能影响团队氛围和自己的工作效率；
默默接受并尽力完成虽然体现了责任心，但长期下来可能会对自己的职业发展造成不利影响。
因此，主动与上级领导沟通是最佳的选择。你可以表达自己的困惑和想法，寻求任务的调整或共同商讨解决方案。
这样既能解决问题，又能维护良好的职场关系。
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