发布时间:2024-04-30 18:51:08
在大厂做了多年HR,我见证了无数职场的风云变幻。 今天,我想和大家分享一个职场中常见的现象——岗位竞聘背后的秘密。 那天,公司宣布了一个项目经理的竞聘通知。 小张和小李都是这个岗位的有力竞争者。他们各自准备了详尽的竞聘报告,期待着能在这次竞聘中脱颖而出。 然而,在竞聘结果公布之前,我却得知这个岗位其实已经有了内定人选。 在大公司中,岗位竞聘往往只是一种形式。 很多时候,高层已经根据各种因素,如员工背景、业绩、关系等,提前选定了人选。 这种情况下,竞聘上岗其实更像是一场走过场。 当你得知某个岗位进行竞聘上岗时,很可能背后的真相是:人选已经内定。这对于像小张和小李这样认真准备的员工来说,无疑是一个打击。 他们付出了努力,却可能因为不了解这个“潜规则”而失去机会。 作为员工,当你发现自己努力准备的竞聘可能只是徒劳时,你会感到失望和困惑。你会开始怀疑自己的价值,甚至对公司的公平性产生质疑。 这种情绪不仅会影响你的工作效率,还可能导致你对公司的忠诚度下降。 面对这种情况,你可以主动与HR或上级领导沟通,了解竞聘的真实情况。 如果确实存在内定现象,你可以询问原因并表达自己的看法。 通过沟通,你至少可以了解到公司的用人导向和自己的不足,为今后的职业发展做好准备。 职场小测试 假设你是公司的一名中层管理者,有一天你的上级领导给你分配了一项你不愿意做的任务。你会如何应对? A. 直接拒绝,表达自己的不满和理由。 答案解答 C. 主动沟通,寻求任务调整或解决方案。 面对不愿意做的任务,直接拒绝可能会给领导留下不负责任的印象; 勉强接受并私下抱怨则可能影响团队氛围和自己的工作效率; 默默接受并尽力完成虽然体现了责任心,但长期下来可能会对自己的职业发展造成不利影响。 因此,主动与上级领导沟通是最佳的选择。你可以表达自己的困惑和想法,寻求任务的调整或共同商讨解决方案。 这样既能解决问题,又能维护良好的职场关系。
|