养老金连年上涨一直是广受关注的民生热点话题。随着2023年退休人员基本养老金”19连涨”的到来，养老金调整方案再次进入大家的视野。据悉，2024年企业退休人员或将月均涨286元，而事业单位退休人员只涨86元。这种”一涨一落”的做法引发热议，到底可行吗？让我们一探究竟。

养老金”三步曲”调整方式        

根据人社部发布的通知，2023年的养老金调整采用了定额、倾斜和挂钩三种组合方式：

1. 定额调整就像固定标准加薪，所有合格退休人员都会获得一笔相同数额的养老金增加。

2. 挂钩调整则意味着根据退休人员的缴费年限和上年基本养老金水平进行调整。

3. 倾斜调整着重关注高龄和生活偏远地区的退休人员，他们会获得更多增幅。

自2016年起，无论是企业还是事业单位退休人员，都统一采取以上调整方式，旨在应对基金收支压力，并平衡不同群体的需求。这种稳健做法有利于养老金制度的可持续发展。

一个真实案例分析        

假设某企业退休人员小王，2022年退休时月养老金3000元，当时65岁，缴费15年。根据2023年调整方案：

• 定额部分：+35元                

• 缴费年限挂钩：+18元                

• 基数挂钩（3000 * 1.1%）：+33元                

由于未达到倾斜调整条件，小王2023年月养老金实际涨了86元。

”一涨一落”引发质疑        

2024年，若企业退休人员月均涨286元，而事业单位仅涨86元，这种”一涨一落”做法是否合理？看似可以缩小两者差距，但存在以下几点疑虑：

1. 给基金造成沉重负担。目前全国约有1.2亿企业退休人员，资金支出庞大。

2. 违反现行调整方案。调整应体现”多缴多得、长缴长得”原则，保证公平公正。

3. 可能引发不满情绪。事业单位退休人员或质疑”同工同酬”。

根源在于缴费差距        

造成当前企业和事业单位养老金水平差距的主因，恰恰在于两者缴费基数和缴费时长的悬殊。如果提高缴费金额并延长缴费年限，大多数企业退休人员也能享受到较高水平的养老金。

因此，不应以不同身份来区别对待。无论是企业还是事业单位退休人员，统一调整方式才是保证公平公正的关键。同时，进一步完善个人账户制度，促进”机会平等、事后公平”，或许才是化解矛盾的良方。

这个话题确实颇有讨论价值。期待有关部门能给出合理可行的调整方案，让广大退休人员安享幸福晚年。最后衷心祝愿大家身体健康，万事如意！