离职85天后,我才明白这就是职场PUA !但幸运的是,当时被领导排挤,我没有退缩,反而用这四招强势反击,让领导惊呆!
- 2025-11-18 06:07:08
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ZHUAIJIE
要知道，排挤是人生常态
拽姐很幸运，毕业后的几份工作，都没遇到过职场排挤或PUA，直到最后这个公司，真正遇到了。
现在回味那种感觉，真是酸爽，如今从前公司离职85天，我确信那就是职场PUA。
转正进入前公司后，因为当面质疑了几次小领导的决策，她迅速变脸，开始对我表现淡淡漠漠的。
当时每次若我的方案提交了，她会当着办公室所有人的面挑出一项项不足，最著名的几句话就是：
你这不行啊！
你这个做事逻辑，大学怎么念的？
之前工作怎么做的？
团队怎么带的？
那段时间，天天如是，一遍遍都在强调我不行。
然后一起开会一起吃饭的时候，她都会刻意忽略我，不听我的意见，不与我说话。
久而久之，同组与我相处甚欢的同事，逐渐嗅到了风向标，他们很鸡贼地迅速站队；
开始与我说说笑笑打打闹闹的，都自觉得减少了交流。
尤其有她在的时候，甚至一句话都不会和我说。
那是一种我从未体会过的被孤立、被排挤的屈辱感，天天的言语打压，行动排挤，让我一度怀疑自己，是不是真的那么差？
从小到大，第一次接触这种感觉，我懵了！
天天睡觉都在做噩梦，真的找到了上班如上坟的感觉！
一想到第二天要见到我的小领导，就全身心的排斥，每天都在安慰自己：
刚到一个新的环境，领导排外，正常，正常，一定要忍耐！
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在职场被领导排挤了，怎么办？
然而，直到顺利通过试用期，这种情况依旧没有缓解！
三个月还没能改变这种压抑的情况，拽姐确实有点崩溃了！
我开始每天不断反省到底为什么弄成这样？是我的原因？还是领导和同事的原因？
经我一分析，确定主要原因还在小领导身上。
是她的态度，影响了整个小团队同事对我态度！
因为她是领导，喜她所喜，忧她所忧，才能让自己的日子好过，同事们自然而然墙头草倒到了她的那边，墙倒众人推嘛！
找到症结所在，我迅速调整做了以下反击：
态度：从热情变为冷漠
自从来公司以后，一直是她带我，教一些公司新的知识，所以我对她言行举止相当恭敬。
不但见到她热情打招呼，有时还会帮她打扫卫生、浇花，给她打水沏咖啡，很大程度满足了她做领导的优越感。
看到三个月还不能焐热她冰冷的态度后，我也迅速冷漠。
我不再见到她就热情微笑，只是淡漠点一下头，更是停止了打扫卫生、浇花等一系列友好行为。
行动：对工作更加精益求精
工作中，我时刻牢记她每个能挑错的点，在交方案之前，反复复盘她的每次“教训”；
自己审核到无可挑剔再上交给她，大大减少她能“鸡蛋里挑骨头”的机会。
并且利用业余时间，暗暗学习公司的各种专业性知识，自我提升，逼迫自己成长。
不断灵活掌握知识点创意，举一反三，应用到负责客户的项目中去，多次得到客户的高度认可和赞扬。
结盟：扩大认识同事圈层
因为办公室组内同事见风使舵不敢理我，我扩大了同事圈层，认识了几个其他部门小组长级别的饭搭子和散步搭子。
与她们交际中经常提前获悉一些公司信息，与小领导形成信息差，无形中让她有一种压迫感。
很多时候，公司的一些重要决策，她还不知道，但我已经知道了，并且做了得体的应对措施。
外求：运动缓解压抑
但是因为和她关系不好，工作在一个空间里，心情还是难免压抑。
所以那段时间吃饭也没胃口，我便在晚上Seashore和小泽泽晚饭的时候，自觉出去快走或者跑步一个小时再回家。
因为每天一个小时的运动，心情有了缓冲，那段时间，我还成功减重了十五六斤。
穿衣好看，颜值巅峰，因为又交了其他部门的新朋友，状态越来越好。
星光不负赶路人，时光不负有心人。终于有一日，部门大领导，人事主管一起约见了我。
当时小领导作陪，因为我独立负责的一个项目，策划创意新颖独特，得到客户老大的高度认可，不到半年，部门大领导提出给我涨薪嘉奖。
当大领导微笑慈祥和蔼地看着我，缓缓说出这些话时，小领导惊讶的表情，我永生难忘。
心中喜极而泣，从那时我也深刻明白一个道理：
身在职场，
自己强大永远是最有力的武器！
因为你所做的成绩会替你说话。
也是从那以后，我获得了自己独立做事的自主权，负责的工作绝大部分都是自己说了算。
虽然小领导仍旧不喜欢我，但也干不掉我，因为她看不上的我，有些闪光点，却被大领导看到了，认可了，冥冥之中，有了靠山。
所以，当我们处于弱势的时候，我们要做的，既不是一味退让，也不是随意翻脸；
而是要通过别人对你的排挤，转化为自我提升的动力，让自己变得强大，只要你有价值，就算领导不喜欢你，也无法忽视你。
熬过去，总会柳暗花明，绝处逢生。
与你共勉。
END
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