过渡性养老金导致养老基金入不敷出?该不该取消视同缴费年限?

最近，关于过渡性养老金和视同缴费年限的讨论再度热起来。有人认为这些政策导致了养老基金的入不敷出，但也有人认为这是为了弥补早期社保制度不完善所做的必要补充。那么，到底应该如何看待这些政策？我们一起来深入探讨一下。

解释政策的来龙去脉

首先，让我们简单了解一下什么是过渡性养老金和视同缴费年限。过渡性养老金是指为了弥补早期社保制度不完善所导致的个人账户养老金不足而设立的一种补偿机制。

而视同缴费年限，则是将早期没有实际缴费但有工龄的时间视同为缴费年限，用来计算养老金的一种政策。

真相解析：不是天上掉下来的“馅饼”

有人可能会觉得过渡性养老金和视同缴费年限就像天上掉下来的“馅饼”，但实际上并非如此。过渡性养老金的来源并不是空中掉下来的，而是源自单位的退休金基金。这些基金是由单位从利润中提取出来，为职工的退休生活提供保障。而机关事业单位的情况也类似，只不过他们的工资由财政资金负担。

取消政策的可能性与反驳

有人主张取消过渡性养老金和视同缴费年限，认为这样会造成公平问题。但实际上，这些政策的设立是为了弥补早期社保制度的不足，是一种社会责任的体现。取消这些政策，不仅会让早期参加工作的人受到影响，也会影响到后续的社会稳定和公平。

现实对比：工作收入与退休养老金

再来看看现实情况。虽然机关事业单位退休人员的平均养老金确实比企业职工高不少，但这并不意味着他们在职时的收入就高于企业职工。

事实上，一些企业职工退休后拿到的养老金并不比机关事业单位退休人员少。这就说明了养老金的多少并不完全取决于过渡性养老金和视同缴费年限，而更多地取决于个人的工作经历和缴费情况。

网友的声音

小明：

这篇文章说得很清楚，过渡性养老金和视同缴费年限并不是简单的“免费午餐”，而是社会责任的体现。

小红：

我完全同意，这些政策的设立是为了解决早期社保制度不完善所带来的不公平问题，应该得到尊重和支持。

小李：

取消这些政策并不能解决问题，反而会带来更多的不公平和社会矛盾。希望政府能够更加完善社保制度，为广大老年人提供更好的福利保障。

综上所述，过渡性养老金和视同缴费年限的设立是为了解决早期社保制度不完善所带来的不公平问题，是一种社会责任的体现。取消这些政策并不能解决问题，反而会带来更多的不公平和社会矛盾。希望政府能够更加完善社保制度，为广大老年人提供更好的福利保障。

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