养老金并轨倒计时:对你意味着什么?

一、前言        

各位朋友们，大家好！今天我们来聊一聊一个离我们并不遥远的话题——养老金并轨。相信不少人对这个词语都有一些印象，因为它在最近的几年里屡屡被提及。但是，你真的了解养老金并轨的全貌吗？它到底会给我们的生活带来哪些实质性的影响呢？让我们拭目以待！

二、养老金双轨制是什么？        

在深入探讨之前，我们先来了解一下，什么是养老金双轨制？简单来说，我国的养老金主要分为两大体系：

1. 机关事业单位的养老金

2. 企业职工的养老金

之所以被称为”双轨”，就是因为这两个体系在很长一段时间内存在着明显的差距。具体表现为：

• 机关事业单位工作人员不需要自己缴纳养老金，但退休后可以领取较高的退休金；

• 而企业职工需要自己缴纳养老金，但退休后的养老金相对较低。

用一个形象的例子来说明：假设你在退休前的工资是1万元，如果你是企业职工，退休后你能拿到的养老金大约只有4000多元；但如果你是机关事业单位人员，你就能拿到8000-9000元的退休金！

这种”一个是阿sir，一个是阿狗”的待遇差距，自然引发了社会上的广泛争议和不满。

三、改革的呼声        

面对养老金双轨制带来的种种矛盾，2014年，国务院终于拿出了切实的改革方案。他们的目标是”建立更加公平、可持续的养老保险制度”。具体做法是：

• 让机关事业单位工作人员像企业职工一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；

• 也就是说，过去不需要缴费的机关事业单位人员，从此也要为自己的养老金缴费了。

不过，为了避免并轨对体制内人员的直接冲击，改革对他们采取了分类处理：

1. 老人：改革前（2014年10月）就已经退休的，完全不受影响，待遇照旧；

2. 新人：改革后参加工作的，需要完全按新办法缴费领取养老金；

3. 中人：改革前已工作但改革后才退休的，则实行了一个”保低限高”的过渡政策。

简单来说，对于这些”中人”来说，如果新办法计算的养老金待遇更低，就按老办法发放；如果新办法待遇更高，那就按一定年比例逐年提高发放。

所以可以看出，虽然启动了并轨改革，但体制内人员的养老金待遇并没有直接下降，反而会有更多人获得待遇提升。

四、2024年并轨的真相        

好，到这里我们已经对养老金双轨制和改革的背景有了一定了解。那么，今年的养老金并轨又意味着什么呢？

2014年开始改革时，对于”中人”设置了一个10年过渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。这10年一过，也就是今年10月，机关事业单位工作人员就要全部按照新办法领取养老金，老办法将正式终结，这就是俗称的”并轨”。

但是，并轨并不等于完全一致！体制内外的养老金差距虽然会有所缩小，但机关事业单位的养老金在很多方面仍将保持优势。

1. 缴费基数不同        

企业职工的养老金往往是按最低标准缴纳的，尤其是小微企业，只是为了应付检查；而机关事业单位通常是按照实际工资足额缴费，作为一种职工福利，所以缴费基数就已经有了差距。

2. 职业年金作为第二支柱        

改革后，机关事业单位需要为职工另外建立职业年金，单位按工资总额的8%缴费，职工按工资的4%缴费。到2019年，机关事业单位的职业年金覆盖率已高达82%。

而普通企业的企业年金由于不具强制性，覆盖率还不到10%。所以机关事业人员实际上拥有第二支柱的养老收入。

3. 个人账户的”潜力股”        

此外，很多观点认为，虽然现在机关事业人员和企业职工的个人账户规则相同，但由于缴费基数不同，再加上未来投资收益的复利效应，机关事业人员的个人账户未来很可能也将”吃亏”企业职工一筹。

综上所述，我们可以看出，虽然10年过渡期后将进入”并轨”新阶段，但机关事业单位的养老金待遇短期内还是难以与企业职工完全同步，依然会保持一定优势。

五、年轻人择业的”香饽饽”        

最后，我们不得不提的是，正是由于体制内的种种利好政策，比如高养老金、高住房公积金、anova岗位等等，使得考公火爆成为年轻人择业的香饽饽。仅以武汉为例，22年武汉公务员考试竞争比高达124：1！

年轻人为何钟情于体制内，或许这份公平、可持续的养老金政策便是重要原因之一吧。

六、总结        

好了，本文就到这里。通过以上内容，相信大家对养老金并轨以及它可能带来的影响有了更全面的认识。记住，尽管并轨改革正在稳步推进，但体制内外的养老金差距在可预见的未来还将继续存在。所以对于普通百姓来说，要学会合理安排个人养老规划，而不是寄希望于某一个制度。同时，我们也要密切关注国家的改革进程，主动拥抱变革，与时俱进才是上策。

最后，我衷心祝愿大家的晚年生活能够安康幸福！如果本文给你带来了一些启发和思考，也望不吝赐教。我们下期再见！

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