今天是4月15日，4月份已经过半，同时每月15日也是大部分省市发放养老金的时间，很多退休人员已经领到了4月份的养老金。另外，从4月份起，还有一个好消息与退休人员们有关系，那就是有部分退休人员将收到一份补发的养老金，是怎么回事呢？能否补发3000元以上呢？

首先为什么会出现补发养老金的情况？这是我们要搞清楚的，其实就是本来需要按月兑现的养老金，但由于某些原因，未能按时兑现，所以需要在某一个月，统一一次性补发给退休人员。

那么，目前的情况来看，4月之后，主要有三种可能，会涉及到补发养老金，具体是哪些情况呢？

01、2024年养老金上涨，统一补发差额

截止至4月15日，2024年养老金上涨的消息，已经确定了一个多月了，虽然没有人社部和财政部发布的正式通知，但政府工作报告中，白纸黑字写了要继续提高退休人员基本养老金，没有比这个更靠谱的消息来源了。既然2024年养老金上涨已经正式敲定了，那么对于2023年12月31日及之前退休且领取养老金的人员，在本年内将会迎来一次养老金的上涨，并统一补发差额。

一般来说，各省市完成补发的时间节点是在7月底前，当然也不排除7月之后。但从养老金调整的整体性质来看，不管何时补发，都是从2024年1月开始补发的，在7月补发的话，就需要补发6个月的差额。

但一般来说，退休人员每月的上涨金额大概在100元至200元之间，补发6个月就是600元至1200元之间。

假设定额调整40元，养老金挂钩1.5%，工龄单价1.3元。一位养老金5000元，工龄40年，不满足倾斜调整的退休人员，上涨的养老金为40+5000×1.5%+40×1.3=167元，如果是7月份补发，则补发1-6月的差额，补发金额合计167×6=1002元。

不过，由于每一位退休人员的情况不一样，比如山东退休人员，享受了特殊年龄倾斜话，最高可以多涨390元，那么总共上涨500元以上，补发6个月是可以达到3000元的。

02、部分机关事业单位退休人员，待遇理顺补发

对于机关事业单位人员来说，2024年是比较特殊的一年，因为为期10年的改革过渡期，将在2024年9月30日就全部结束了。而在过渡期内退休的人员，养老金是新老办法相结合的模式进行测算的，如果新办法测算的金额高于老办法，那么差额部分将按比例发放。

由于过渡期内，各省市的工作安排不同步，所以有部分退休“中人”的养老金差额，还是处于待理顺的情况。那么在过渡期结束之前，就不得不将理顺工作完成，将需要补发的养老金兑现到位。

假设一位事退人员，2021年退休，新老办法差额1000元，按照70%的比例发放，每月发放700元，一次性补发的话需要补发40个月差额，补发金额为700×40=28000元，超过了3000元。

03、2024年新退休的人员，养老金重算补发

对于部分2024年新退休的人员，虽然不能参加今年的养老金上涨，但由于退休时，2024年的养老金计发基数还没有统计公布，所以只能按照2023年的基数来进行养老金测算。那么，等到了2024年下半年后，各省市陆续公布2024年的养老金计发基数，若退休人员是使用2023年基数测算的养老金，就将对他们的养老金进行重新核算，也就是替换养老金计发基数，并且补发差额。

假设一位2024年2月退休的人员，3月份开始领取养老金，使用2023年养老金计发基数测算的养老金为5600元，替换成2024年的基数后，养老金变为6100元，也就是每月增加了500元。如果是10月份补发的话，需要补发8个月差额，合计4000元。

当然，根据个人的条件不同，补发金额也有差异。

综上所述

时间来到2024年的4月，天气也开始慢慢热起来，退休人员们的心里也非常的火热，因为有3类退休人员，将会迎来一次养老金的补发，根据分析来看，有部分人员能补发3000元以上，甚至更多。

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