哎 一说到职场，那肯定试双面性。一边是你的团队和老板天天跟你拉扯，你又得跟他们搞好关系，搞不好有直接关系到你的职业生涯；另一边就是你站什么位置，你的岗位直接影响你口袋里能装多少毛爷爷。
你可能一天到晚加班，™都到深夜了还在公司，但是回头一看工资条，还不如那些喝喝茶、摸摸鱼的家伙。说白了，领导和团队这帮人，他们能让你在职场上如鱼得水，也能让你每天上班跟受刑一样。而你的岗位，那玩意儿就像是天花板，限定了你钱的上限。所以，择岗如择偶，慎重些。业绩这回事，很多企业都是看业绩来定你的价，没业绩你就是废物。你努力工作，每个月拿出来的成绩单，领导一看，点头的次数多了，你手里那点银子自然就多了；环顾四周，别看有些人级别比你低，可能他们干得漂亮，赚的比你还多。个人级别和成就这两玩意儿，有时候正比，有时候呢，就是另一码事。要是你手头的业绩不太给力，那就要赶紧想想法子了，毕竟能拿多少钱现实得很。说到职场，就不得不提那股“卷”风。有些聪明人，他们的路数多，干事先看大局，然后再找准突破点，不用整天搅那些没用的勾当。你得像他们那样，眼界放宽些，活法自在些，别整天在那点小事上打转，那样只会让自己卷得跟陀螺似的，到头来，还是一场空。
别人都说努力就会有回报，可是现在努力能得到什么？现在的阶层就是人情社会，背景社会，有可能你辛苦了一辈子你还拿不到一份满意的退休金
社会保险并轨，那可是大事儿！政策发布之后，你是不是趋之若骛，或者捉急不已，抑或一头雾水？这事儿不能糊涂，你得琢磨清楚。
说到养老金，这玩意儿可就大差别了。
一说到事业单位，那待遇不一般，靠的稳赚的妥，各位亲戚听说你在事业单位上班，恨不能马上跟你联姻。
企业那边呢，看运气，看本事，能混个好的也不少，混个差的，那就熬兹磨呗。
事业单位和企业间的养老金待遇，那可是大沟壑，你跨过去了就是天堂，跨不过去那就是地狱。
双轨制和并轨制，你得先知道你在哪条轨道上。
在不考虑其他因素的情况下，我们假设2个人都是工作35年后退休。那在这35年里，大喵每个月都得给自己交养老保险，缴纳的金额是每个月工资的8%，也就是640块。35年下来，大喵总共得交26.8万。而小汪因为在体制内工作，所以他一毛钱都不用交，他的养老保险属于是国家财政拨款。
那等到退休之后，大喵每个月的退休金大概是自己工资的50%左右，也就是4000，而小汪因为在体制内，能拿到大概90%，也就是7200元。
等于说，小汪一分钱不用交，退休之后领的钱还能比大喵更多，这就不太合理了嘛。
而且这个制度的弊端现在也在慢慢显现，这两年国家补贴养老基金的钱超过了1万亿，2022年补贴企业养老金是7100亿，体制内是5900亿，这里数据差的不大，但是体制内的参保人只有体制外的1/9都不到，等于是少部分人拿走了将近50%的养老金补贴。
再叠加我们人口慢慢计入老龄化的现状，那随着时间的推移，这个问题只会越来越严重。
那为了解决这个问题，我们从2014年开始，公务员的退休金要和企业职工的养老金实行并轨，同时设置了10年的过渡期。
意思是在2014年以前退休的老人，那还是享受原定的政策不变，2024年10月1日以后退休的，就和私企的养老金缴纳、计算方式一样了。那中间这10年内退休的就是采用新老办法结合的模式，如果是老政策领的多就按老政策的计算方式来领养老金，如果是新政策领取更高，那就按照新办法来领取。
养老金并轨对体制内的影响是什么？
整体来讲，养老金并轨降低了机关事业单位的养老金待遇。
并轨以后编制内和编制外的养老金计算公式完全一致，但是编制内和编制外的养老金亦有差距。
区别一：缴费基数不同。编制内一般都是按照真实工资缴费，但是企业职工往往缴费基数只有收入的一部分，并不是全部。
区别二：职业年金。编制内基本都是有职业年金作为养老补充，但是企业职工拥有企业年金的比例不足10%。
因此，看似一样了，其实，并轨以后差距还是存在的。
好啦，今天华就讲到这啦，我们下期再见。
