2024养老金并轨新算法,工资高的损失大,多数人用新算法更划算!

揭秘新老两种退休金计算方法，谁能获得更丰厚的养老金？

正文：

2024年10月，我国机关事业单位工作人员退休工资计算迎来了一场重大变革，结束了为期十年的过渡期，全面执行新的退休金计算方法。这一变化将对广大劳动者的养老生活产生重大影响，而新老两种办法的差异也引发了广泛关注。

新老办法差异：

过去，按照老办法计算退休金，简单粗暴，只需根据工作年限发放一定比例的退休工资。

这对于工资高、职级高的人来说，特别划算。他们可以获得相当可观的退休金，甚至达到在职工资的90%以上。

而现在，新的办法则更加复杂，强调上年度全省在职职工的平均工资对养老金的调节。工资高者将会损失较大，而工资低者则有利，这将有助于缩小退休金的差距。

新办法计算原理：

新办法的核心指标是个人缴费指数，它与上年度全省在岗职工的平均工资相关。以山东省为例，对比了两个职工老王和老张的情况，不难发现，老王职级高、月工资高，但由于新办法的影响，他的基础养老金并不如老张那么可观。

如何抑制高收入退休金？

关键在于月基础养老金部分，它与全省上年度在岗职工的月平均工资相关。因此，无论你的工资是高是低，最终都会受到全省平均工资的影响。这一点体现了政策的公平性和普惠性。

过渡期的回顾：

在过去的十年过渡期中，许多人按照新老两种方法来计算退休金，但大多数人发现，新办法计算出来的退休金更高。只有极少数工资较高的人，按照老办法计算退休金才更有优势。

网友 ：

@小明：这个政策真是太及时了，能够缩小退休金差距，让大家都能够享受到应有的待遇，真是太棒了！

@职场新人：听说新办法会根据平均工资调整退休金，这对我这种刚刚步入职场的人来说，感觉挺公平的，以后也不用太担心养老问题了。

@老司机：老办法退休金高的人还真是能赚了，不过新办法虽然会让我少拿一点，但也算是为了整体公平，还是值得的。

@小花：虽然新办法可能会减少我的退休金，但我认为这是为了整体公平，为了更多人的利益考虑，我愿意接受这一变化。

作者观点 ：

退休金是每个劳动者的福利，对于我们每个人来说都至关重要。新办法的实施旨在促进公平与公正，缩小退休金的差距，更好地保障广大劳动者的退休生活质量。让我们共同期待，这一变革能够真正落实到每一个人的生活中。

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退休金是每个劳动者的福利，政策变化关系到千家万户。希望本文能够帮助大家更好地了解新老两种计算方法的差异，并引起大家对养老金问题的重视。如果你觉得这篇文章有价值，请不吝点赞、转发，让更多人了解这一重要信息。

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