2024年10月养老金并轨结束,哪类人影响最大?待遇会变少吗?

发布时间：2024-03-28 11:18:51

大家都知道，2024年的10月养老金就要并轨了，很多人疑惑并轨对自己影响到底有多大，也不清楚自己到底该提前退休还是正常退休，甚至有些朋友，已经慌乱到不知道怎么办才好，内心很是焦虑。

我发现很多人对中人有很多误解，有很多人对养老金并轨的中人解读，有严重的偏颇。所以就来破除一下中人的几个误区。

首先我们先看下中人、新人、老人的定义：

老人：2014年9月及以前参加工作并退休的人员是老人;

中人：2014年9月底以前参加工作，2014年10月及以后退休的人员是中人;

新人：2014年10月底以后参加工作并退休的人员是新人。

10年过渡期的定义:企业人员和机关单位人员，由于养老保险制度改革，导致的养老金计发办法变化很大。为了实现退休待遇新老办法的平稳过渡，国家制定了一个10年的过渡期。

过渡期内退休的人员，实行“保底限高”原则，如果老办法退休待遇高，以老办法退休待遇为保底。如果新办法退休待遇高，还是以老办法退休待遇为保底，但是加发新办法比老办法高出的一定比例。

那2024年之后退休的人就不是中人了吗？

中人的定义是2014年10月之前参加工作并于2014年10月之后退休的人。当然也就包含了2024年10月之后退休的人员。

比如说老王，1995年参加工作，在十年并轨期间2020年退休，老李是中人。

老李，2001年参加工作，在10年期并轨完成后的2031年退休，那老王是中人吗？肯定也是，而且一定是中人。

养老金并轨后，企业退休人员和体制内人员的养老金差距会变小吗？

答案是不会，体制内外的养老金差距依然存在，体制内养老金相比企业员工仍具有明显优势。

差距的原因主要有两个方面。首先，企业养老金的缴纳标准普遍低于体制内单位。在我国，体制内单位的员工养老金由单位和个人共同缴纳，且往往能够足额缴纳，确保了较高的养老金待遇。

相反，企业员工的养老金虽然也有单位和个人共同缴纳的机制，但由于企业运营成本和盈利压力，一般都是按最低标准来缴纳。

另外，机关事业单位普遍建立了职业年金，为员工提供了额外的养老保障，而企业年金的覆盖率则相对较低。职业年金的存在，使得体制内员工在退休后的养老金收入更为可观，进一步扩大了体制内外的养老金差距。

尽管进行了一系列的改革，体制内的养老金制度依然对年轻人具有很大的吸引力。这从近年来持续升温的“考公热”现象中可以看出。许多年轻人为了能够进入体制内工作，不惜投入大量的时间和精力准备公务员考试。这背后反映的不仅是追求的稳定工作的，也是对体制内退休后较高养老金待遇的追求。

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