24年养老金双增长,低于人均水平的退休人员,今年会多涨吗?一起算算

随着2024年的到来，退休人员的养老金再次迎来了调整的好消息。政府工作报告中已经明确指出，今年将继续提高退休人员的养老金，这将是连续第20年实施养老金的增长。这一消息无疑给广大退休人员带来了一丝温暖，尤其是在冬日里。按照往年的惯例，各地的养老金调整大多在六七月份左右正式落实到位。然而，在这背后，仍然存在着不少退休人员对养老金调整存在一些误解和困惑。

首先，许多退休人员误以为只有去年退休且已经开始领取养老金的人员才有资格参与今年的养老金调整。这一误区来源于对调整政策的片面解读。去年发布的养老金调整通知中明确指出，参与调整的范围通常是针对在上一年度12月份之前退休并已经开始按月领取养老金的人员。因此，去年12月份退休但是在今年1月份才开始领取养老金的人员，同样有机会参与今年的养老金调整，这一点在一些地区已经有所体现，比如广西去年的调整政策就明确包括了这部分人员。

另一个常见的误区是许多人认为养老金的调整方式会对养老金水平低的人不利，认为他们在调整中可能会吃亏。这种观点忽视了养老金调整政策的整体设计原则。实际上，养老金调整采取的是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，并没有因为个人养老金水平的高低而有所区别。对于养老金低于人均水平的退休人员，由于调整水平并不是以个人养老金为基数而是以人均养老金为基数来确定的，因此他们在调整中往往能够获得相对更高的涨幅，从而受益更多。

举个例子来说明，假设今年的养老金涨幅大约为3.5%，而某地的调整方案包括了定额调整、工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整等几个部分。对于一位养老金为2000元、工龄为25年的退休人员，在不考虑高龄倾斜调整的情况下，他们按照这个方案大约可以获得93.5元的涨幅，这个涨幅占他原本养老金的4.7%，明显高于整体的涨幅3.5%。

此外，还存在一个误解，即一些人认为企业退休人员、灵活就业退休人员的养老金上涨金额一定会比机关事业单位退休人员少。事实上，养老金的调整不是直接根据本人养老金乘以涨幅来计算的，而是考虑到了个人的工龄、养老金水平以及地方政策等多种因素。一些地方的政策甚至对达到特定年龄的企业退休人员给予了额外的高龄倾斜调整，这使得他们的实际涨幅可能更高。

最后，对于今年1月份以后才退休的人员，虽然无法参与本次上涨，但他们的养老金将根据2024年的养老金计发基数来计算，这个基数往往要到年中才会公布，而且相比去年也会有所增加。因此，他们在退休时的养老金水平可能已经较之前有了明显的提升。

总的来说，今年的养老金调整确实给广大退休人员带来了好消息，但在享受这份待遇的同时，也需要正确理解和认识调整政策，避免陷入一些不必要的误解中。每一位退休人员都应该根据自己的实际情况，积极关注和了解相关政策，以确保能够充分享受到应有的权益。随着时间的推移，我们也期待养老金调整政策能够更加完善，为退休人员提供更加公平、合理的待遇，让他们的退休生活更加美好。