劳动合同到期不续签,能要求经济补偿吗?
- 2025-11-10 00:40:45
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劳动合同到期不续签，能要求经济补偿吗？
随着法治社会的不断推进，劳动者对于自身权益的保障意识也日益增强。近日，有咨询者咨询，其所在公司的劳动合同于2024年1月31日到期，但公司并未及时续签新的劳动合同。对此，他计划于2024年3月1日提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。那么，在这种情况下，劳动者是否能获得相应的赔偿呢？
律师解答
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如果用人单位在劳动合同期满后不续签，除非是劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
双倍工资：如果用人单位在劳动合同期满后继续使用劳动者，但未在法定期限内（通常为一个月）与劳动者签订新的书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位可能需要支付劳动者双倍工资。
无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同），用人单位不续签的，可能构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
要证明公司不愿意续签劳动合同，员工可以收集以下证据：
书面通知：收集用人单位关于不续签劳动合同的书面通知。这可能是一封邮件、短信、通知书或其他任何形式的书面文件，表明用人单位决定不续签合同。
会议记录或录音：如果在会议中讨论了续签事宜，可以获取会议记录或录音。确保这些记录或录音清晰地反映了用人单位的意图和决定。
劳动合同副本：保留现有劳动合同的副本，以证明合同的期限和条件，以及合同即将到期的事实。
工资单和银行流水：提供工资单和银行流水记录，以证明劳动者在合同期内的工资水平，这对于计算经济补偿金额至关重要。
证人证言：如果有同事或其他知情人可以证明用人单位不续签劳动合同的决定，他们的证言可以作为证据。
协商记录：如果有关于续签劳动合同的协商记录，如电子邮件往来、会议纪要等，这些记录可以证明双方的协商过程和结果。
用人单位的政策或公告：如果用人单位有相关的政策或公告表明不续签劳动合同的决定，这些文件也可以作为证据。
在收集这些证据时，应确保所有文件的真实性和完整性。如果劳动者在举证方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。在法律诉讼或仲裁过程中，这些证据将帮助劳动者证明用人单位在不续签合同时应当支付经济补偿。
解答律师介绍
广东良马律师事务所
郭海燕律师
郭海燕，广东良马律师事务所律师，房地产与建工、企业并购与治理婚姻家事法律服务中心委员，华东政法大学经济法专业，2014年取得律师执业证，至今已执业十年。
专业领域：民商事争议解决;公司运营治理、投资并购、股权设计;房地产及建设工程:婚姻、继承:经济合同、劳动人事、侵权。
在争议解决领域有着丰富的执业经验，执业以来代理过大量涉及金融房地产、建设工程、各类合同、公司、股权、劳动、侵权等领域的诉讼/仲裁案件，其中不少疑难、复杂且标的较大案件。
同时多年来为银行、券商、房地产、建筑、高科技企业、物流、贸易等各类行业企业提供投资并购、增值扩股、股权激励、股权设计、公司治理人力资源、合规管理、尽职调查、合同体系建立等各项法律服务。
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