作者 | 水大亦鱼大
简介 | 引爆职场力创始人、曾任职于阿里、美团、OPPO和小米。
之前有一位学员咨询我，在面试中要不要跟HR谈薪资？我的回答是当然要谈啊，你问这个问题的出发点是啥？他说不确定面试能不能过，谈了怕没有，想着等面试过了再谈也来得及。我说不管面试能不能过，肯定要先谈好薪资，不然面试过了发现对薪资不满意多难受。像我这位学员的问题，估计不少人都有，那么在面试中如何跟HR谈薪资呢？给大家分享2个小技巧。我们在去面试之前，可以去求职平台看看，同一个岗位不同公司的薪资待遇，然后取出一个平均数作为参考依据。有很多HR喜欢问你，对薪资待遇的预期是多少，如果你不是提前有所准备，那么这个时候你就会随便报一个数，报高了还好就怕是报低了。因为站在HR的角度，他们是需要替公司省钱的（能省一点是一点），你报低了正合他意，都不用他来砍价了。当你有了这个数据做参考后，报出来的薪资会让HR觉得你是懂行的，他就没法给你乱砍价了。当然你在报薪资的时候，不要说出别的公司名字，就说市面这个岗位的薪资都这个数。
我在面试第一份工作的时候，由于没有提前去准备这些数据，导致自己的薪资被砍了一刀。砍了一刀也就算了，重点是你压根就不知道被砍了。吃一堑长一智，后来我就学会了这一招，不然又白白损失了钱。报完薪资之后，HR会接着问你，公司给你开这么高的工资，你准备通过怎么样的方式给公司创造价值？说一个我自己的例子吧，我是从传统行业转行到互联网行业的，在阿里面试的时候就问我，你一个做传统行业的凭什么要转行互联网？我当时就讲了一个支付宝的推广案例，讲的特别详细以及我对这个活动的看法，HR听完之后对我的语气就变了。然后我们就开始聊起了工作规划这一块，聊到了如果我进入了这个岗位，会通过怎么样的方式给公司创造价值。几天后，我收到了面试通过的通知，在规定的时间内去入职了。举这个例子是想告诉大家，面试就是一个展现自己能力的机会，你展现出来的能力越强，HR才会想着把你招进公司。
当然，能力这个东西是需要落地的，嘴上说的好没用，拿结果说话。
以上就是我对：在面试中如何跟HR谈薪资呢？的观点，希望对你有所帮助。点击下方卡片，回复“干货”，送你优质好文《高效的系统思维》
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