签订第三方劳动合同，即员工与第三方劳务公司签订劳动合同，然后由该劳务公司将员工派遣到实际用工单位工作。这种合同形式在现代企业中较为常见，尤其在需要灵活用工或控制成本的场合。

以下是签订第三方劳动合同的利弊分析：

利：

1. 用工灵活性增强：第三方劳务公司可根据实际需求提供灵活的用工方案，帮助企业应对季节性或临时性的人力需求变化。

2. 成本控制：通过第三方劳务公司，企业可以更有效地控制人工成本，避免在招聘、培训和管理方面的过多投入。

3. 降低法律风险：第三方劳务公司通常具备专业的法律知识和经验，能够帮助企业降低用工过程中的法律风险。

弊：

1. 管理复杂性增加：由于涉及第三方劳务公司，合同管理、人员调度和沟通等方面可能变得更加复杂，增加了管理难度。

2. 员工归属感降低：由于员工与第三方劳务公司签订劳动合同，而非与实际用工单位签订，可能导致员工对用工单位的归属感降低，影响工作积极性和稳定性。

3. 薪酬福利差异：第三方劳务公司的员工在薪酬福利方面可能低于实际用工单位的正式员工，这可能导致员工满意度下降。

4. 沟通障碍：由于存在第三方劳务公司，用工单位与员工之间的沟通可能受到一定阻碍，影响工作效率。

综上所述，签订第三方劳动合同既有利也有弊。企业在选择是否采用这种用工形式时，应充分考虑自身需求和实际情况，权衡利弊，做出明智的决策。同时，企业在与第三方劳务公司合作时，应确保合同条款明确、合法，以保障双方权益。