1.最低缴费年限要求：根据相关政策规定，养老保险的最低缴费年限为15年。这意味着只有缴费满15年后，个人在达到法定退休年龄时才有资格领取基本养老金。
2.多缴多得原则：然而，仅仅缴满15年并不意味着可以获得最高的养老金待遇。实际上，养老金的发放遵循“多缴多得”的原则，即缴费年限越长，个人将来能够领取的养老金也会越高。
3.案例分析：通过对比不同缴费年限和缴费基数的案例，我们可以清晰地看到缴费年限对养老金待遇的影响。例如，同样是缴费满30年，按照最低缴费基数缴费的人与按照平均缴费基数缴费的人相比，后者每月领取的养老金明显更多。
1.在职职工：对于在职职工来说，缴纳社保是法定义务。即使已经缴费满15年，职工和用人单位也应继续缴纳社保费，直至职工退休。这有助于保障职工在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的社会保障待遇。
2.灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保的人来说，他们在缴满15年养老保险费后，到达法定退休年龄时即可按月领取养老金。然而，他们同样可以选择继续缴费以增加将来的养老金待遇。但需要注意的是，灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，因此应提前规划好个人的缴费计划。
无论是在职职工还是灵活就业人员，都应依法依规参加社会保险。这不仅是法律规定的义务，更是保障个人权益的重要途径。通过参加社会保险，个人可以在退休、生病、失业等情况下获得相应的保障待遇，减轻经济负担和生活压力。
1.提高缴费年限：对于尚未达到法定退休年龄的人来说，通过延长缴费年限可以增加将来的养老金待遇。即使已经缴费满15年，也应考虑继续缴费以提高养老金水平。
2.提高缴费基数：除了延长缴费年限外，提高缴费基数也是增加养老金待遇的有效途径。个人可以根据自己的经济状况选择适当的缴费基数，以获得更高的养老金待遇。
3.咨询专业人士：对于个人养老金待遇的规划，建议咨询专业的社保顾问或保险规划师。他们可以根据个人的实际情况提供个性化的建议和方案，帮助个人实现养老金待遇的最大化。
(一)参保人从企业职工养老保险转入居民养老保险的，若在同一年度内同时缴纳企业职工养老保险费(含视同缴费，下同)和居民养老保险费，退还重复缴费时段(按月计算)的居民养老保险费，缴费年限按一年计算。
年度内仅缴纳企业职工养老保险费，企业职工养老保险缴费月数累计计算为居民养老保险缴费年限，每12个月计一年，不满12个月按一年计算。
参加原农保人员，核定待遇享受条件时，原则上应包含原农保折算年限。其中，选择一次性补缴的，在核定其缴费年限上限时，原农保折算年限可不计入。
(一)居民养老保险费按年度缴纳，个人缴费总额不超过当地最高缴费档次。参保人年度首次缴费档次较低的，可在本年度内选择较高档次进行二次差额缴费，政府按最终个人缴费档次对应的补贴标准给予补贴。
二次缴费时已迁移户籍的，缴费档次和缴费补贴按新户籍地标准确定。二次缴费与首次缴费产生的缴费补贴差额由新户籍地承担。首次缴费超过新户籍地最高缴费档次的，不再二次缴费。
(二)集体补助及其他资助按年度缴纳，集体补助及其他资助之和不超过当地最高缴费档次，不得跨年度补缴。年度首次集体补助及其他资助金额较低的，可在本年度内二次缴费。
二次缴费时已迁移户籍的，首次集体补助及其他资助之和超过新户籍地最高缴费档次的，不再二次缴费。
(三)符合代缴条件的重度残疾人、低保对象、特困人员、脱贫享受政策人口、防返贫监测对象等缴费困难群体，在政府代缴外又自行缴费的(除100元档次外)，按照代缴和自行缴费之和对应缴费档次(无对应缴费档次的，按就近就高缴费档次)的补贴标准给予缴费补贴。
(四)新农保或城居保制度实施时不满60周岁的人员，达到待遇享受年龄时，缴费年限低于待遇享受规定年限需要补缴的，自补缴费用到账的次月起计发待遇，之前待遇不予补发。
(五)参保人达到待遇享受年龄当年可自愿缴纳本年度养老保险费，原则上应在待遇享受年龄前办理，自达到待遇享受条件的次月起计发待遇；在待遇享受年龄后缴纳当年养老保险费的，自当年养老保险费到账的次月起按新待遇计发；已办理待遇享受手续的不再缴纳。
图源：摄图网 ID：501408315
