没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。微信查找，商界管理学府，一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来！”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做？很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧；也有人会说这是售后服务部的事，我不用管；境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人！”

对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人！接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。

来源：总统充电站

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来源：官场笔记

在单位里，有这三个特点的人才是聪明人

原创来源：太阳的光辉1999

但有的朋友并不是这样，虽然每天都很勤劳，但仍然会受到同事们的排挤，别人相互之间都会有说有笑，但看到她的时候，大家都会变得比较冷漠，这时候的心情，是难以言表的。

如何能够受到大家的欢迎呢？聪明人都会这样做：

不在同事们面前逞能。

同事们在遇到困难的时候，有的人认为自己很厉害，就会过去给予指导，以此来显示一下自己的水平。

这种做法并没有什么好处，除了增加别人的反感以外，得不到自己想要的结果。

而他们的想法是，让别人知道自己的技术很厉害，想得到大家的称赞。

但结果咱恰恰相反，别人不会称赞你，反而会引起他们的嫉妒，慢慢地就会受到别人的冷落。

所以，不是自己的问题，尽量不要随意发言，这种出力不讨好的事情，尽量少做。

另外，这样的性格的人，容易被别人利用，如果被领导看到了，他就会有其他的想法，给你比较难做的项目，即便是项目被攻克了，领导也不会说什么，但如果把事情干砸了，就会遭到领导严厉的批评。

在单位里就是这样，如果事情办好了，别人就像没发现一样，但如果事情干砸了，消息就会不径而走，很快，公司里的每个人都会知道了。

不要背后说别人的坏话。

说别人坏话的人，并不一定很坏，但一定很糊涂。

天下没有不透风的墙，如果被别人知道了，影响肯定不好，即便是对方不知道，如果同事知道了，他们就会怀疑你的为人，心里就会想，不知道哪一天就把自己给出卖了。

所以，同事们就会接受教训，有些事情就不会在你面前说，慢慢地，就会被孤立起来，这种滋味很难受，甚至工作也会受到一定的影响。

不知道大家有没有发现，单位里总存在这样一种人，他们很少说别人的坏话，好话也没有说多少，甚至别人让他提出什么建议，他也含糊其辞，不愿意说出来。

但这样的人在别人心目中印象很好，他们会评价说：这个人的品质高尚。

所以说，不要说别人坏话，特别是在背后。

做事情不要做得太完美。

很多人都喜欢把事情做好，希望能超过其他人。

如果大家都抱着这种心理的话，做事情的时候就会感觉很累，因为任何事物的完善都会有一定的限度，有往上走的时候，压力就会越大，

还有，追求完美的人并不会受到领导的赞扬，这让人感觉有点伤心，但所做的工作却会越来越多。

因为领导认为你做得挺好，把事情交给你，他感觉放心，所以，在做事情的时候，领导就会想到你。

但是，有功劳的时候，这样的人反而没份。

以前我遇到一个好心人，他看到我经常辛苦地工作，就会告诉我，干活不要太卖力，这样很容易吃亏的。

的确是这样，任劳任怨的人往往不会得到什么好处，而经常提意见的人，反而会受到领导的喜欢，正是应了那句俗话：会哭的孩子有奶喝。

所以，我们在同事面前尽量谦虚一些，不要在他们面前逞能，也不要背后说别人坏话，这样做对自己没有一点好处，在工作中，要油滑一些，不能出蛮力，这样不会得到领导的喜欢，做事不要过于完美。

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