远程能源科技发展有限公司成立于2011年,属专业化的电力建设、检修、调试、技术服务的企业。公司总部坐落于气候宜人、风景优美的东莞市,在西安、内蒙设立分公司。自成立以来曾担负了宁夏、内蒙、山西、陕西、新疆、浙江、江苏、江西等地的电源侧、电网、工业用户电气部分建设、检修、调试、带电检测、油气试验。承担过220kV变电站及以下电压等级的建设,500kV与750kV电压等级的试验与调试工作,以及新能源与用户站的保护定值整定计算项目。 我们的经营理念是坚持“重合同、守信用、不断创新、开拓进取,以质量求生存,以创新求发展,以市场为导向,以管理求效益”,全心全意为客户服务。 为更进一步发展、壮大企业队伍,开拓市场,增加企业市场竞争力,实现专注于以技术与质量为生存目标的经营战略,我们注重调动职工的积极性,注重培养和锻炼出一支业务精、作风好、善打硬仗的“五会”(会说、会做、会总结、会写、会推销)职工队伍,全面增强企业的凝聚力。始终坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨,坚持在“巩固提高、创新发展、和谐稳定”中努力为电力工业做出突出贡献。 远程能源科技发展有限公司成立于2011年,属专业化的电力建设、检修、调试、技术服务的企业。公司总部坐落于气候宜人、风景优美的东莞市,在西安、内蒙设立分公司。自成立以来曾担负了宁夏、内蒙、山西、陕西、新疆、浙江、江苏、江西等地的电源侧、电网、工业用户电气部分建设、检修、调试、带电检测、油气试验。承担过220kV变电站及以下电压等级的建设,500kV与750kV电压等级的试验与调试工作,以及新能源与用户站的保护定值整定计算项目。 我们的经营理念是坚持“重合同、守信用、不断创新、开拓进取,以质量求生存,以创新求发展,以市场为导向,以管理求效益”,全心全意为客户服务。 为更进一步发展、壮大企业队伍,开拓市场,增加企业市场竞争力,实现专注于以技术与质量为生存目标的经营战略,我们注重调动职工的积极性,注重培养和锻炼出一支业务精、作风好、善打硬仗的“五会”(会说、会做、会总结、会写、会推销)职工队伍,全面增强企业的凝聚力。始终坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨,坚持在“巩固提高、创新发展、和谐稳定”中努力为电力工业做出突出贡献。 岗位类别
| 人数
| 专业和要求
| 备注
| 电力工程安装
| 15
| 机电工程、电气自动化相关专业,需要在内蒙古、东莞市项目组驻场。培养高压试验、继电保护调试等专业性人才。
| 提供技能证书培训和专业考证
| 高压试验员
| 15
| 电力系统、电气工程及自动化相关专业,掌握发电厂、升压站的高压电气设备试验、状态检测等应用技术标准及其操作规程,具有高压试验证或者高压电工证、有登高作业资格证。
| 年薪10--16万
大学专科以上
| 继电保护调试员
| 15
| 电力系统自动化、继电保护或相关专业,有5年以上专业经验(6次以上常规调试经验),熟悉电力系统的流程和惯例;能独立负责一个半接线的整站的调试工作(包含自动化调试),能够全面负责110KV及以上变电站的现场调试管理工作;能够完成220KV以上变电站的改扩建工作;具备在电网系统承担智能站或发电厂350MW发变组保护调试经验。
| | 电力工程造价员
投标及合同专员
| 2
2
| 工程造价或概预算管理相关专业,有3年以上电力工程造价工作经验,掌握电力市场行情和预算价格及相关取费标准等,熟练使用工程造价软件,熟悉项目投标、标书制作,能参与项目方案的编制,准确编制工程项目的预算、审核和结算。有较强的责任心、较强的沟通能力和团队合作精神。
| | | 2
|
| | | 3
|
| 厢货车、皮卡车、11座面包车
| 办公室专责
| 2
|
| 文笔好、会电脑 |
(一)报名方式 1、报名:可通过高校招聘会现场报名或网上报名,将简历表、身份证、学历学位证书、职称资格(技术等级)证书及获奖等相关材料电子版或扫描件以压缩包附件形式发送,压缩包和邮件标题均为:"应聘岗位+姓名+毕业院校+最高学历+政治面貌+应聘渠道"。 招聘邮箱:YnrL3816@qq.com 联系电话:13619553816 郭主任 2、报名时间:发布之日起至招满截止。 (二)资格审查 对应聘人员的资格条件进行初审,审查合格者将通过电话、短信、邮件等通知远程视频面试考核。 (三)面试考核 考核主要采取自我介绍和问答讨论的形式。 (四)聘用 通过面试后,由人事主管通知面试人员到二级甲等以上医院体检,费用自理。体检合格后,与公司签订劳动合同,实行试用期考核,考核不合格者,解除劳动合同。 1.薪酬根据学历学位、职称(技术等级)、岗位、所学专业等,一经正式录用,参照《远程能源科技发展有限公司薪酬管理办法》从优匹配; 2.入职与公司签订劳动合同,按规定缴纳社保; 3.均可享受餐补,周末双休、产假、婚假、丧假等福利待遇; 4.可入住公用宿舍,宿舍有家具空调、洗衣机等生活设备; 5.提供丰富优质的内外部培训; 6.有竞争力的职业生涯发展通道。 1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员; 2.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 
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