在探讨合同制职工发现自己自1989年开始缴纳社保费用而社保电脑系统显示1993年才开始缴费的情况时，首先需明白这种差异可能是由于社保电脑化管理实施的时间点造成的。电脑化管理在不同地区可能有不同的实施时间，因此，早期的纸质记录可能未能及时或准确地转入电脑系统。也有可能是由于记录保管不善或更新不及时等行政原因导致电脑系统中的信息与实际缴费记录不符。这样的信息差异对于参保者来说，可能会影响其对养老保险权益的准确理解，尤其是在计算养老金时，缴费年限是一个重要的参考依据。因此，了解和解决此类问题对保障参保者权益具有重要意义。
视同缴费年限
1989年至1992年间，尽管个人社保账户尚未建立，但已经缴纳社保费的参保者的缴费年限可视同计算。这项措施实质上将参保者在该时段的工作年限进行了双倍计算，因为视同缴费年限不仅参与最终基础养老金的算法，同时也参与了养老金过渡性计算的部分。通过这种方法，参保者的实际工作年限在计算退休养老金时得到了增值，实际获益更多。
个人账户建立差异
由于地区间建立养老保险个人账户的时间存在不同，社保局电脑系统中参保者开始缴费的记录时间可能会有所差异。例如，一些地方在1993年才开始建立个人账户，这意味着那些在该年之前已经开始缴纳社保费用的参保者，在系统中的缴费起始时间会显示为1993年。这种显示并不代表他们在1993年之前的缴费年限不被认可，他们之前的缴费时间依然有效并在退休养老金计算时予以考虑。
合同制职工参保差异：合同制职工在我国社保体系中的参保时间要早于其他职工群体，其参保历史可追溯至80年代。这一时间点显著早于固定职工和集体企业职工，后两者在1992年以后才开始参保缴费。由于合同制职工较早参与社保体系，他们在试点期间的缴费记录并未直接反映在个人账户中，而是被计入了国家统筹账户。这种处理方式当时是基于社保制度的早期阶段安排，但也意味着合同制职工的早期缴费并没有直接转化为个人积累。
视同缴费年限计算优势：在养老金计算方法中，视同缴费年限具有明显的双重计算优势。这一计算方式不仅考虑了基础养老金的计算，同时也被用于过渡性养老金的计算。这等于是给予参保者一种更优惠的待遇，使得他们在退休金的最终计算中能够获得更高额的养老金。该机制理论上提高了参保者的养老金收益，这种双重利好反映了社保体系对参保者权益的重视和保障。
在探讨社保缴费年限的问题时，我们不可避免地触及到了社保制度的历史演变以及相关政策的适用情况。针对参保者所提出的疑问，我们可以得出结论：尽管存在记录上的起始年份差异，但参保者的实际工作年限是被计算在内的。本文通过解析社保制度的演变、个人账户的建立及视同缴费年限的概念，阐释了如何计算参保者的养老保险缴费年限，确保参保者的权益得到妥善处理。最终，我们明白了视同缴费年限的双重计算方式，对于参保者来说实际上是一种利好，增加了他们在退休后领取养老金的年限和额度。这一分析不仅回应了提问者的疑惑，也为类似情况下的参保者提供了解释和安慰。
