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发布时间：2024-03-12 19:07:38
▲ 点击上方“苏卡洛”关注公众号 领取内部笔记《求职高薪offer实战攻略》 《在职运营升值加薪实战攻略》 这是我的第133篇原创笔记 过去乘着红利杠杆，所有地产上下游行业都乘风起飞，如今市场剧变，政策调控日益严格，市场需求趋于饱和，加之新兴科技行业的崛起，房地产行业再也不是经济增长的唯一引擎
随之而来的就是人员锐减，据不完全公开数据，2022-2023年上半年，仅已知房企减员就超26万人，近期碧桂园更爆出，30家设计院分公司被集体解散，2000人迅速失业
这两年接触了不少地产从业者，包括华润、万科、碧桂园等龙头，包括景观设计、管理咨询、建筑设计、投资顾问等职能，有的早在暴雷前就迅速转行，有的被动失业还在游荡中 01.地产行业还能不能留？
看一个行业是否值得坚守，大方向上看3点：
第一、二点很显然了，对所有人来说这2个变量都差不多
唯一有差异的变量是第三点：对个人/企业是否利好？什么意思呢？
对企业来讲，不是所有地产上下游的企业都得转型，因为即便需求趋于饱和，对部分企业或行业来说，仍然有市场空间
例如说，如果你过去10年都是做定制家具行业的，即便现在受行业影响，但如果你在过去扎实服务客户，拥有优质的产品，你现在也能顺利扛过周期
我有一个朋友是开定制家具工厂的，他告诉我他们现在将近80%的生意都是老客户二三套房复购或者转介绍的，根本就不愁生意
同时他也告诉我，确实这两年他们旁边的店开垮了不少，看你怎么经营和入场周期
但对个人来讲情况有些不同，因为企业有资源整合积累，包括客户积累、供应链积累、品牌信誉积累等等，这些因素构成了企业在应对市场变化时的核心竞争力
由于个人只是跟企业交换劳动力，尤其是单一技能的工作，遇到行业动荡，在就业市场上，就会变得非常脆弱和被动 02.地产行业人才特点？
地产行业人才有哪些特点？哪些岗位需要尽快转行？哪些岗位可以适时而动？
首先要清楚，虽然地产人才在行业发展中扮演着重要角色，但由于地产行业的特殊性，相对来说，地产行业更大程度依赖于资本、地段、供需、政策等因素
相对高新科技行业，地产行业整体人才竞争力偏低，通常在项目管理、市场销售、客户服务等方面有所优势
如今的形势下，大量传统销售、行政文员、投资顾问、项目管理、景观设计、地产策划等职业或需要转型
伴随数字化转型的深化，传统销售可以转型其他领域继续做销售工作；在自动化和人工智能的发展下，会促使行政文员提升技能或者转型别的领域
房地产投资可能面临巨大的压力，迫使其转型到更稳定的财务规划或咨询服务；而具备单一技能的项目管理等职能，可能也不得不拓展技能或转型到别的建筑设计领域........
03.地产从业者该何去何从？
行业的动荡，也是时代的变革，时代推着你不得不做出选择，不见得是坏事
对于地产这类传统行业来说，大量从业者转型已是时势所趋，需注意以下3点：
1）心态调整：年轻的地产从业者还好，本身从业年限短薪资低，迅速转型就完了，但对于7、8年以上，能拿1-2w的从业者来说，需要做好心理调试，你要看到
第一，地产行业虽然能拿1-2w，但大多靠项目提成，底薪低+高提成+长工龄，一旦行业不景气，意味着拿底薪将成为常态
第二，1-2w的月薪在很多新兴行业只是起薪，或者1-2年从业者就能达到，如果你能转型成功，进入到这些新兴领域，其实已经是一种胜利 前提是你为自己创造一个良好的入行起点：谈一谈0-5岁运营新人的职业规划
2）转行发展：你可以考虑与地产行业有交集的行业或高科技行业，例如地产中介、智能家居、建筑信息等领域；也可以基于你自身可迁移技能和优势，选择适合你的行业和职能，例如互联网、新媒体、电商等领域
更重要的是，你需要具备长远的眼光，不桎梏于转型短期降薪，而是更多投注在提升未来核心竞争力上，这点尤为重要
以及稳扎稳打运用系统打法去推进求职转型：
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3）技能拓展：无论你选择哪条路径，持续学习和适应新环境都是必备技能，单一技能人才已不能满足未来社会的发展需求，成为一名多重技能组合的高技能人才是你抵御职业风险、掌握职业主动权的不二法门
04.写在最后
随着高新科技、经济格局变革等的推进，我们已经进入了一个快速新旧交替的时代，不管是企业还是个体都要重新审视自己的企业定位/职业生涯，探索新的发展路径 在今天转型并不是一件稀奇的事，每家企业/每个人都会经历不止一次
很多时候不是你要不要转型，而是时代推着你必须转，转型能力在未来会是一种竞争力，因为它反映了一家企业/一个人的灵活性、应变性、适应能力
适者生存的要义从来不是强者制胜，而是适者生存，不管个体还是企业，唯有提高转型适应能力，才有出路
你不用有年龄障碍，现在就是你最年轻的时刻，在这个转型越来越频繁的时代，你没法逃避的，关键在于你自己内心是否真正想为改变做出行动？
害怕困难，不敢改变，那就保持原状，同时必须接受现状；想要改变，过上自己想要的生活，就必须勇敢前进
向左，向右，都要承受，哪一个是短暂的痛苦，但有希望的？哪一个是持久的痛苦，但毫无希望的？ 今天的分享就到这里，如果你也渴望掌握职业主动权，梳理职业成长规划，布局高效升职加薪，欢迎直接来《求职闭环破局圈》找我咨询
未来3-5年的职业趋势是什么？普通人破局的机会在哪里？(深度) 字节也扛不住了：低绩效员工“赢麻了”，高绩效员工“崩溃了”...... ❤️ 今天的分享就到这里 我是苏苏，求职闭环系统创始人 尤擅求职/转型/晋升以及运营等互联网领域 想进群找我咨询、听我更多分享 备战求职转型、布局升职加薪、掌握职业主动权 欢迎直接来实战！！：请打开您的《求职闭环破局圈》自动报名入学通知 最后，我将近5年求职闭环系统迭代提炼的精华，整理成了一份内部笔记：《价值1999元，0-60w大厂高薪运营offer路径地图.pdf》（已更新到3.0）
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