劳务合同纠纷案揭秘:选对法律关系,打赢官司第一步

近日，法院审理了一起涉及劳务合同纠纷管辖异议的案件，揭示了“劳务关系”与“劳动关系”之间的微妙差异，尽管只有一字之差，却可能导致管辖法院相距1700多公里之遥。这一案例突显了两种法律关系在司法实践中经常被混淆的情况。

今天，就通过这一具体案件，和小编一起深入了解这两种法律关系的区别，以便更好地理解和应用相关法律规定吧！

基本案情：上诉人李四因与被上诉人河南省A公司及原审被告河南省A公司吉林项目部之间的劳务合同纠纷，对一审法院将案件移送至河南省某法院管辖的裁定提出异议。经过法院审理，本案被认定为劳务合同纠纷，应遵循合同纠纷案件管辖的一般原则，即由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。最终，法院支持了李四的上诉请求，裁定本案由合同履行地的白河林区基层法院审理。

在法律定义方面，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间正式雇佣关系的法律文件，劳动者成为用人单位的正式员工，不仅涉及经济交易，还涵盖人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其领导与支配。而劳务合同则是一种双方地位平等的服务合同，纯粹涉及经济交易，不存在领导与被领导的关系。

在纠纷解决途径上，劳动合同纠纷需遵循《劳动争议调解仲裁法》，采取“仲裁前置”程序，即先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，方可在法定期间内向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则可通过双方协商解决，或直接向人民法院提起诉讼（若合同中有仲裁条款，也可选择仲裁），无需经过劳动仲裁程序。

在适用法律以及管辖法院确定等方面，这两种合同所适用的法律也截然不同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则适用《民法典》的相关规定。在管辖法院确定方面，劳动合同纠纷的管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。若存在多个法院具有管辖权，则按照受理案件的先后顺序来确定。而劳务合同纠纷则应根据合同纠纷案件管辖的一般原则来确定管辖法院，即由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。

因此，在本案中，由于李四与B公司签订的《劳务合同书》未约定合同履行地点，且B公司表示未设立过吉林项目部，也未备案。因此，当李四依据合同向B公司索要欠付工资时，争议标的为“给付货币”，意味着接收货币一方（李四）所在地为合同履行地。因此，李四选择向合同履行地的吉林省白河林区基层法院提起诉讼是符合法律规定的。

小编提醒：劳动合同与劳务合同在法律特性上存在显著差异。在涉及这两种合同的纠纷时，我们需要准确理解其法律特性，以便在维护自身权益时做出正确的选择。