计算机行业人才匮乏:如何应对未来挑战?

数据显示：春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售。其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。另外，得益于需求广泛、工作灵活度高等特色，人事/行政/后勤和餐饮业也成为当前企业招聘需求较多的行业，分别为9.4%和7%。而在求职端，数据显示：春节后，销售、普工/技工及本地服务人员比例最高，达35%及以上，而计算机/互联网/通信、家政保洁/安保及影视/娱乐/休闲的求职比例最低。

此外，猎聘大数据显示，2024年开年以来，AI领域新发职位较去年开工首周增长了612.5%，其中算法工程师、产品经理岗位占比较高，分别为18.95%、12.63%。

根据新华网报道，当前技术性人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大，这种人才紧缺的情况，预计会持续三到五年。长期为企业提供人才解决方案的科锐国际高级副总裁曾诚表示，随着互联网转型进展深入，企业对拥有互联网能力的复合型人才需求更高。在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位，对专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。

此外，猎聘大数据研究院的分析报告指出，近年来，河南以“互联网+”为代表的新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，互联网已经成为底层技术全面赋能各行各业，因此该行业人才需求旺盛。

根据目前的趋势，互联网行业的招聘需求仍然会很高。所以我们应该加大技术性人才的培养，力争不断网，不断用，人才企业相结合。科

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