TD人才发展项目设计!!

发布时间：2024-03-12 12:22:22

随着企业的快速发展变化，对人才队伍的期望和要求也越来越高，企业培养人才的根本目的是解决业务问题。

但大部分企业都会陷入这样僵局：有时是人才发展速度跟不上企业发展速度，创业期无人可用；有时是企业发展速度跟不上人才成长速度，人才被迫“逆淘汰”，深究其因，是人才发展和组织发展不匹配导致的。

因此，HR要敢于打破传统的人才培养方式，建立人才发展的敏捷学习，才能适应业务的快速发展和变化。

作为HR，在企业内部开展人才发展项目时，经常会遇到一系列困惑，比如：

以上问题，HR要学会以业务问题解决为出发点设计项目，获取业务部门的支持，挖掘业务的挑战场景，有意识的安排员工在项目中通过业务问题解决去提升和发展能力。

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