一、“不能胜任工作”的法律依据与法律判定
1、“不能胜任工作”的法律依据
2、“不能胜任工作”的判定基础
2.1岗位说明书
2.2绩效考核
3、法官眼里的不胜任工作都需要哪些证据
4、不胜任工作与严重失职的区别
5、不胜任工作与严重违纪的区别
6、不胜任工作与试用期不符合录用条件的区别
二、“不能胜任工作”的解除流程重构
1、不胜任工作解除流程
2、不胜任工作的解除流程重构
3、案例：用人单位不能证明劳动者不胜任工作解除被判违法
4、案例：用人单位未提供评估内容和评估标准不能认定劳动者不胜任工作
5、案例：单位以劳动者不胜任工作解除因缺乏依据未获支持
6、案例：劳动者不能胜任工作需经调岗或培训不得径行解除劳动合同
7、案例：劳动者不能胜任工作需经调岗或培训不得径行解除劳动合同
三、调岗的实操要点
1、调岗的合法性与合理性
2、员工拒不接受调岗该如何处理？
3、调岗与降薪
四、培训的实操要点
1、实操要点
2、员工不接受培训如何处理？
3、如何证明员工已经接受过培训？
4、案例：培训未提供培训措施、培训内容及培训目标不符合劳动法要求
5、案例：培训不等于自学、疑问解答
五、“不能胜任工作”的证据收集技巧
1、证据效力
2、证据收集的实操技巧
3、不能胜任工作需要有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。
4、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。
六、“不能胜任工作”解除的注意事项
1、实体合法
2、程序合法
3、各阶段的证据充分、有效
4、相关文件有效送达
郝云峰律师
一线劳动法实战派律师
热销书《企业劳动法实战问题解答精要》、《HR劳动争议实战案例精选与操作指南》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者
北京普然律师事务所创始合伙人
北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任
北京东城律协东律韶华研究院劳动和社会保障业务研究会主任
北京市劳动法学和社会保障法学会理事
北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”
被海淀区司法局多次评为“年度海淀区优秀律师”、
北京市司法局评为“优秀公益律师”
长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院，获得法学士学位和法学硕士学位。
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