春风送岗 “职”选碑林丨陕西新红锋投资集团招聘

1.集团总经理 （1名）

岗位职责：

（1）协助总裁做好集团商业运营产业板块的发展规划、年度经营计划的编制和各项经营管理工作任务的监督落实；

（2）参与集团重大经营活动的决策，牵头实施招商引资、对外投资、新业务拓展等业务的前期调研、立项审批和组织推进工作；

（3）收集了解分管部门及分、子公司工作动态，做好衔接、协调及配合工作；

（4）负责分管产业板块大型活动、重要会议的组织和筹备工作；

（5）牵头做好有关来宾的接待及商务谈判工作；

（6）协助总裁做好政府等其他外部关系的对接维护和商业资源的开发。

任职要求：

（1）40岁以下，本科以上学历，10年以上经营管理经验，5年以上商业运营项目经理经历；

（2）有较强的口头和书面表达能力，较强的分析、解决问题能力，思维清晰，反应敏捷，优秀的外联与公关能力，熟悉商务谈判流程和技巧；

（3）具备良好的沟通协调能力、组织安排能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备；

（4）具有较强的综合管理能力，人品端正、公道正派；

（5）具有良好的服务意识和较强的责任感、使命感。

岗位职责：

（1）根据集团发展战略规划，统筹制定集团人力资源战略规划；

（2）建立并完善人力资源管理体系，设计制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；

（3）向公司高层决策者提出有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高公司整体综合管理水平；

（4）根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算计划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

（5）及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供依据；

（6）塑造、维护和推广企业文化，增强员工凝聚力；

（7）制定管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设；

（8）拟定部门工作目标和计划，监督检查执行情况；

（9）负责行政事务、档案文书、后勤保障等综合行政工作的日常管理和监督，组织安排各类会议、活动和公务接待的筹备及会务工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业,年龄35岁以下；

（2）具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

（3）熟悉并精通人力资源管理各工作模块的工作流程，有较强的行政管理能力；

（4）具有较强的亲和力、感染力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公软件；

（5）具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和应变能力。

4.办公室副主任 （1名）

工作职责：

（1）负责协助总经理对农业公司进行整体经营和管理；

（2）根据集团战略目标和要求，协助总经理制定本公司发展规划、年度经营计划及预算，负责农业公司日常经营管理工作的组织实施和监督检查；

（3）根据集团下达的年度经营目标，按照总经理安排，优化组织机构，认真抓好落实；

（4）负责农业公司生产、技术、销售、物流等各管理环节的检查督查和协调；

（5）探索农业公司的盈利模式，加强品牌管理，实现公司业务和投资回报快速增长；

（6）协助总经理加强与地方政府、周边关系的协调沟通，保证项目健康发展。

任职要求：

（1）农学、园艺、生态农业及相关专业本科及以上学历；年龄40岁以下；

（2）5年以上农业工作经验，有大中型农业企业中高层管理工作经验的优先；

（3）对现代农业产业有深入研究，熟悉本产业链的各个环节；

（4）熟悉国家农业政策，具备产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力；

（5）有很好的决策沟通能力、组织协调能力、市场洞察能力和抗压能力；

（6）干事执着，吃苦耐劳，对企业负责，有良好的职业道德和成就事业的愿望。

岗位职责：

（1）根据集团整体的发展规划，制定农业经营管理发展战略规划，制定经营管理相关制度及相关业务流程；

（2）根据集团下达的年度经营目标任务，合理配置资源，优化组织机构，认真抓好落实；

（3）负责审核、管控农业园区各类费用；

（4）负责农业园区各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥善解决发生的各类问题；

（5）负责所属农业基地种植作物的工作技术管理指标制定、方案实施和技术指导，依照作物生长周期编制应急预案并督促落实；

（6）配合营销中心完成经营销售目标，配合各类活动的开展。

任职要求：

（1）农学、园艺、生态农业及相关专业本科及以上学历；年龄35—50岁之间，有猕猴桃、葡萄、樱桃等专业管理技术及管理经验者优先；

（2）5年以上农业产业经营管理工作经验，对现代农业产业有深入研究，熟悉本产业链各个环节的工作规范及工作流程；

（3）熟悉国家农业产业政策，具备较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力；

（4）有很好的决策沟通能力、组织协调能力、市场洞察能力和抗压能力；

（5）干事执着，吃苦耐劳，对企业忠诚负责，有良好的职业操守和成就事业的愿望。

7.专职司机 （1名）

 岗位职责：

（1）负责制定本部门岗位职责、规章制度、工作程序，并严格督促落实；

（2）负责制定年度培训计划，定期对本部门人员进行岗位技能培训；

（3）负责项目现场对客户的相关物业管理问题的解答并提供相关的规范性咨询服务，与相关部门协调解决客户投诉问题；

（4）及时掌握业主物业费等各项费用缴纳情况，及时有效依规依法组织收取各项费用。

任职要求：

（1）性别不限，年龄30-45岁，大专以上学历；

（2）熟悉物业管理政策及相关法律法规，具备三年以上大型小区同岗位管理经验；

（3）能熟练操作电脑，有一定的文字功底及较强的口头表达能力；

（4）有良好沟通技巧、应变能力与协调能力，善于观察、分析和解决问题。

岗位职责：

（1）负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁人员的思想动态，解决管理中的具体问题;

（2）负责按照保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，督促检查考核保洁标准落实情况；

（3）负责保洁各班次内务管理工作的安排和实施，定期组织召开保洁情况分析会，合理配置保洁器具及保洁人员；

（4）负责保洁人员的岗位技能培训工作；

（5）负责业主投诉处理及其他部门的协调工作，确保服务质量。

任职要求：

（1）性别不限，年龄50岁以下，高中以上学历；

（2）熟悉物业管理政策及相关法律法规，具备三年以上大型小区同岗位管理经验；

（3）有良好沟通技巧、应变能力与组织协调能力，善于观察、分析和解决问题。

10.工程主管（1名）

任职要求：

年龄50岁以下，身体健康，具有水电维修基本技能，有相关岗位工作经历。

任职要求：

年龄40岁以下，身体健康，有相关岗位工作经历。

13.保洁（10名）

任职要求：

年龄50岁以下，身体健康，有相关岗位工作经历者优先。