一. 会计职工的概念大于劳动法
(一) 订立劳动合同的
(二) 劳务关系
(三) 劳务派遣
二. 关于职工与税法和其他法律差异
(一) 税法与会计差异
(二) 劳务与劳动
三. 常见的财务舞弊和偷税问题
(一) 体外支付
(二) 不帮员工缴纳
(三) 营造特殊员工
(四) 辞退福利计入基数
在会计科目中应付职工薪酬，这是有专门的会计准则规范的，在会计准则其定义为“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。”
此处的职工内涵与口径是劳动法认定的职工是不同的，根据《职工薪酬应用指南》职工分为三类。
包含全职、兼职、临时工，这是需要《劳动法》和《劳动合同法》所规范的。
此处职工还包括外部董事、独立董事，这些人从法律上说属于劳务关系或者公司法意义上的关系，但是此处照样属于职工的范畴。
企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。
在个人所得税法角度，签了劳动合同是需要按照工资薪金来申报个税，劳务关系按照劳务所得，2018年个税改革后，虽然二者都属于综合所得，但是在日常报税的时候是不一样的。
劳务派遣，在税法意义支付给劳务派遣公司的费用（包含工资和五险一金）这是属于劳务费，如果用工单位将其计入到工资薪金，这是错误大大滴。因为劳务派遣公司的账面上也作为工资了，我们知道列做工资是在企业所得税中是作为工资计算去计算福利费、社保、住房公积金、职工教育经费是否超限的，超了就不能税前扣除。
直观的理解就是劳务的自由度大，劳动的自由度不大，劳务是是平等民事主体，劳动是事实上不平等。
举个例子，比如说你想着你跟老板或者上级关系平等，这是犯了禁忌的，你忘了在办公室被老板屌或者被上级喷了，别忘了“晴川历历汉阳树”（历历在目）。比如说你找个学习顾问，督促你学习，对方负责陪你读书，你屌他多了，人家可以不甩你，直接拍屁股走人，或者一脚踢飞你，这就是劳务关系。
我举的上面两个例子就生动地解释了什么叫劳动关系和劳务关系。或者你会发现你在职的时候老板天天骂你，等你不在职的时候也切断了关系，其找你聊天都是很客气的，因为这个时候他不付你工资，你也不用折腰。
在会计准则劳动关系和劳务关系都在职工薪酬中核算。
有的企业为了上市，但是上市主体的高管的工资出奇的低，低到让你无法想象。这是因为实控人另有安排，从其他非上市主体支付点大钱给他，人家就像打了鸡血一样干活。
有的企业在反馈意见的说，员工不想缴纳，所以没交，人力资源社会保障局给了绿色通道了，上市公司多么稀缺，有的地级市可能一个都没有，有司当然要Pre-IPO的开绿灯了。
不要相信什么读了书还不如文化程度不高的蓝领挣得多这种鬼话，在工地搬砖那是没有社保的，多少学土木工程的都提桶跑路了，也不是脱不下长衫，非不想也实恶劣也。
白领至少有交社保，以后还有个依靠。
税务这是财政政策，国家调控经济通过财政政策或金融政策，我们这个社会有些人天生而不幸的，为了这些人得到应有的尊严，所以在税收上会有鼓励政策。比如在企业所得税中残疾人工资的加计扣除，有的企业就会营造假的信息，以骗取这个加计扣除。
国家对农村农业问题，也会出台普惠的税务政策，在增值税中招聘的员工有建档立卡的可以享受一定比例的退税，有的企业也会在这做文章。
按照中国劳动法，把员工辞退有N+1，前面那个N是工作年限对应的金额，后面的以是代通知金，比如今天给你发消息明天不用来了，那么就可以拿到N+1,这种突兀的方式对员工个人的生活、工作带来极大的不便，所以要有1。
按照税法的规定工资基数是不包含这个辞退福利了，因为企业所得税法的工资规定按照统计部门工资的构成来的。
所以在企业所得税汇算清缴的时候不可以作为工资基数。我觉得可能也是企业所得税的人文关怀，因为国家是希望社会稳定，人民安居乐业，对于这些负面上的事情，税收不会助其一臂之力。
在个人所得税中，员工领到辞退福利，不超过当地年平均的三倍免个人所得税的，如果超过了也不会计入综合所得，而是在个人所得税纳税申报表中单独作为一项申报，这也是税收对人文的关怀。具体见《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）
