我们今天要为大家展示的是江苏省南京市江宁区城区教师的工资情况，旨在为对教育行业有兴趣的朋友提供一些参考数据。
此次分享来源于一位热心的教师朋友通过调查问卷的形式提供的信息
具体内容如下：该教师拥有本科学历，从教已达八年之久，目前在一线教学岗位上工作，持有中级职称。每月实发工资约为5800元，另外，每月的双边公积金约为2300元。每年可获得3000元的过节费，年终奖在8000元至20000元之间浮动。此外，还有3000元的13薪和2500元的取暖费。
年度全包收入计算：
将上述各项收入累加，该教师的年度全包收入约为12万元。
该教师的年收入可由以下公式得出：
年收入 = (月工资 + 公积金月缴额) × 12 + 过节费 + 年终奖范围均值 + 13薪 + 取暖费
= (5800 + 2300) × 12 + 3000 + (8000 + 20000) / 2 + 3000 + 2500
= 8100 × 12 + 3000 + 14000 + 3000 + 2500
= 97200 + 3000 + 14000 + 3000 + 2500
= 121700元
考虑到年终奖的浮动性，该教师的实际年收入可能会在115700元至127700元之间。这一收入水平在南京江宁区这样一个经济较为发达的地区，虽然能够保障基本生活需求，但在面对高房价和生活压力时，仍需合理规划个人财务。
日常工作及加班情况：
“主要从事教学工作，经常需要加班，甚至周末时间也会被占用。”
晋升机会：
“晋升机会相对有限，由于女性教师在考核中表现出色，男性教师晋升机会较少。”
工作感受：
“工作幸福感一般，晋升机会少，但相对于其他地区，江宁区的教师待遇还算可以。”
这是我们首次分享关于南京市江宁区的教师工资情况。从整体收入水平来看，江宁区的教师待遇在江苏省内属于中等偏上水平。虽然工作中有一定的压力和挑战，但相较于一些地区教师待遇的不稳定，江宁区的教师们还算能够得到一个相对稳定的收入。
工作的幸福感并不仅仅取决于收入的高低，更与工作环境、晋升机会等多方面因素有关。希望相关部门能够进一步关注教师的职业发展需求，为他们创造一个更加公平、公正的工作环境。同时，也希望教师们能够调整心态，积极面对工作中的挑战，找到属于自己的幸福感和成就感。
声明：此工资待遇为粉丝真实投稿（严禁搬运抄袭，一经发现，侵权必究），各省份各市乃至各县均存在差异，不保证此工资为当地的唯一工资标准。如若与你的现有工资不符，请理性看待，后续我也会继续收集更多投稿，让各地区工资待遇更加全面准确。