在德国大家也爱跳槽?

最近有个一起上德语课的同学和我们说，他不打算继续上德语课了。因为他平时给我们的感觉让我们觉得他是一个很聪明并且很努力的同学，因此我们认为如果不是有什么特殊的情况，他肯定不会就此放弃学习德语这件事。果不其然，在我们的疑惑下，他和我们表示，因为他目前找到了一份新工作，新工作的薪资比目前工作的薪资更高，但是很可惜，新工作不在现在这座城市，所以他需要搬家离开这座城市了，也因此暂时不能继续上德语课了。

他的这段话让我想起了另外的一些朋友，有个朋友在德国工作并且在新单位没有待多久就跳槽了，并且和他一样，共同的目的之一就是为了更高的薪水。

他们的经历，让我开始疑惑起来，原来在德国上班的人也喜欢跳槽？毕竟之前因为德国企业一直友好的各项福利，相差不大的薪水，所以我一直听说在德国公司上班的员工一直以来都较为稳定，不少人在一个德国公司可以待十几二十年不跳槽。现在看来，似乎这几年随着通货膨胀经济情况变差等原因，就业市场也在不断发生变化。越来越多在德国工作的年轻人愿意承担跳槽带来的风险和机遇了。

在网络上找这方面资料的时候发现，果然在德国工作的人确实不少有跳槽的意愿，并且他们想要跳槽最大的一个目的就是为了更高的薪水。

数据来源：https://arbeits-abc.de/big-quit-warum-so-viele-menschen-jetzt-den-job-wechseln/

大致含义：为什么现在这么多人想换工作？
第一个原因："砾石、苔藓、金钱"--银行账户里有更多的钱
这种趋势随处可见：越来越多的员工自信地要求自己所需要的东西在经济上有资格。多年来，员工在不同的工作岗位上工作，却无法获得合理的报酬。
软花园目前的一项研究（"2022 年工作变动"）强调了这样一种假设，即工作变动的依据包括换工作的原因之一是工资太低。大约 62%的研究参与者在就业期间申请到另一家公司工作是希望获得更高的薪水。不断上涨的生活成本也说明你应该看看就业市场，这样你的银行账户里就能很快多一些钱。

为什么是通过跳槽来实现涨薪呢，这文章中也给出了理由。

数据来源：https://arbeits-abc.de/big-quit-warum-so-viele-menschen-jetzt-den-job-wechseln/

大致含义：信息：你知道吗，所有德国人都没有勇气向老板要求更多的薪水？即使理论上他们有权加薪？StepStone的一项研究发现了这一点，16%的受访者表示，他们只有在表现特别出色的时候才会向老板提出加薪的要求。

当然换工作除了是想要更多的薪水，还有其他不少因素也是影响他们换工作的重要原因，例如：

数据来源：https://arbeits-abc.de/big-quit-warum-so-viele-menschen-jetzt-den-job-wechseln/

大致含义：快速退出并不罕见
这同样适用于德国：为了加强员工的忠诚度并留住员工，德国雇主必须适应变化，引进现代工作时间模式，调整工资——通常要确保更多的灵活性和自由度。调查显示，员工离职的速度相对较快。大约 70% 的研究参与者不会三思而后行：他们在第一份工作出现疑虑后的几个月内就辞职了。快速离职表明，我们和工作的束缚较少，因此和雇主的束缚也较少。跳槽早已成为一种趋势。

数据来源：https://arbeits-abc.de/big-quit-warum-so-viele-menschen-jetzt-den-job-wechseln/

大致含义：不仅在德国，在全世界都是如此。美国就是一个特别的例子。那里经常有“大辞职 ”和 “大辞职 ”的说法。数百万人迅速离开自己的公司，到其他地方重新开始，重新定位自己。有人说共有 4500 万人这样做。

看完这些资料是不是觉得和国内很像呢？不仅如此，德国的千禧一代也开始出来工作啦，于是有媒体这么写道：

https://www.workwise.io/karriereguide/karriere/job-hopping

大致含义：跳槽=Z一代的趋势？盖洛普 2021 年的一项研究表明，德国人比以往任何时候都更愿意换工作——找工作的员工人数达到了新的高峰。跳槽是一种“趋势”，在年轻一代中特别受欢迎。

信息来源：https://www.workwise.io/karriereguide/karriere/job-hopping

大致含义：在社会学中，Z一代通常描述1995年至2010年之间出生的人。其他地方将 Z 一代（在青年俚语中也称为 Z代）置于 1997 年至 2012 年之间。Z一代紧随Y一代之后，在此之前，X一代又主导了工作世界。