小县城里的公务员、事业编、教师,为什么“剩女”要比“剩男”多得多?

近年来，我国小县城的公职岗位和事业编制岗位吸引了近3000名新员工，其中女性员工接近1900人，成为招揽新员工的主力军。其中，最多的女性员工被安置在教师岗位上，占比超过80%，紧随其后的是医护行业，约64%的女性在此工作，党政部门的女性员工数量较少，占比约为38%。尽管这些女性员工大部分都拥有高等教育背景，来自大城市，尽管工作地点变小，但她们的思想依然保持着城市的光辉。    

她们在大都市见过世面，对自由的婚恋观念有深刻的认识。她们的物质需求和精神追求比小县城的朴实民众要高很多。她们主张开放、自立，与许多城市的单身女性一样，不能忍受违心的婚姻。因此，在工作体制内，单身女性的比例远远超过了男性。这似乎表明，小县城体制内女性的素质和独立性格，导致了单身现象的普遍化。    

除此之外，小县城女性普遍单身的原因还包括婚后权益无法得到保障。在中西部县域，女性在体制内发展事业时，一旦选择结婚，可能会对她们的事业产生负面影响，因此很多女性选择单身或推迟婚期。这种情况在D县尤为明显。从2008年以来，该县体制内新入职的2993人中，女性占1895人。然而，这些女性婚后往往发现自己的权益无法得到有效保障，这无疑加深了她们的单身态度。    

小县城以及传统农村地区的特殊社会环境和习俗，许多因素也是引发“剩女”现象的重要原因。在这些地方，婚姻通常被视为女性一生终点站，女性的价值被束缚在家庭和婚姻的狭窄圈子里。在这样的环境中，女性承受着来自家庭和社会的巨大压力，被迫选择早早结婚生子，以寻求一丝安稳，但不得不放弃职业发展和自我实现。

在江西省一个四面环山、风景秀丽的小县城D县，女公务员和事业单位员工的数量占比很高，但她们在婚后的权益往往无法得到充分保障，这让人很忧虑。欧阳静的一项研究揭示了这个问题的根源：大量已婚女性在事业发展中面临晋升困难、遭遇职场歧视等难题。在这种情况下，她们必须在婚姻与事业之间做出抉择。为了维护自己的事业和权益，一些女性不得不选择独身或推迟婚姻。

不仅如此，小县城的婚姻观念也对女性的选择产生了深远影响。在这些地区，男性的家庭背景和社会地位被推崇为女性择偶的关键因素。女性常被期许找到经济条件优越、社会地位崇高的男士作为伴侣。随着女性经济独立能力的提升，她们的婚姻观也发生了转变。讨论小县城里女性“剩女”现象时，我们必须深入审视小县城的传统观念和社会环境对其的深远影响。相比大都市，小县城尤其是那些偏远的农村县城，往往沉浸在较为传统的生活方式和价值观中。在这样的背景下，女性常常要承担来自家庭和社会的沉重压力和束缚。

首先，小县城传统观念对女性家庭角色和婚姻观念的塑造影响深远。在众多小县城中，男性往往是家庭的经济支柱和社会地位的象征，而女性被期待成为维护家庭和谐的“贤妻良母”。这些根深蒂固的观念在一定程度上束缚了女性的成长，阻碍了她们追求独立的意愿。女性常被定位为“出嫁的人”，婚姻被视为女性的终点站，因此在小县城，女性更可能关注婚姻的时机和选择对象，而忽视了自我职业和生活目标的发展。

县城社会环境的复杂性进一步加剧了这种状况。在小县城，人际关系错综复杂，人们更注重家族观念和社群认同。这使得小县城的人们在选择婚姻时更为保守，强调双方的背景和社会地位相匹配。这使得受过高等教育、有自我追求的女性在寻找符合自己期待的男性时更加困难，从而导致了“剩女”现象的出现。例如，一项针对我国某县已婚女性的调查数据显示，教育程度较高的女性更容易成为“剩女”。