部门今年有两个优化名额,我正准备着跳槽,坐等裁员大礼包;一个月后,两个同事被裁,我却被留下了,领导一番话,让我明白裁员的真正意义

在职场上，裁员总是一个绕不开又让人悲伤的话题。混迹职场多年，我能深刻的感受到裁员对员工的伤害，从物质层面，员工失去经济来源，同时还要负担房贷教育医疗等支出，经济压力会非常大。另一方面，裁员非常影响团队整体的士气，被裁员工的自信心也深受打击。

小林今年26岁，在上海一家外企做设计师，他讲述了自己公司的裁员经历。

今年年初，领导宣布了裁员计划。他所在的部门总共有6个人，将会有两人被裁员。这个裁员的比例是相当高的。

消息一放出来，大家都紧张起来。同事之间私下开始传播各种各样的小道消息。有的说，公司业务不行了，不仅要裁员，以后各种外企的福利待遇也要取消。还有人说公司总部经营不善，资金链断裂。众说纷纭。

由于担心自己被裁掉，很多人沉浸在恐惧之中。团队的工作热情也不像以前那么高涨。

组里有位43岁的大哥私下来和我聊天，说要裁员了，害怕不？我当时一脸轻松的说，裁就裁，大不了重新找工作。其实我当时正在准备跳槽，如果被公司裁掉，还能领一份 N+1的补偿金。所以，我还是像以前那样在工作，根本没有把裁员的事情放在心上。

后来领导找每个人单独谈话，主要是看了一下当年每个人的业绩，沟通个人对职业发展的看法。当经理问我对裁员有啥看法，我就把自己的真实想法告诉了他。我说，职场本就是双向选择，员工可以选择离职，公司也可以选择裁员，只要按照法律规定进行补偿就可以。作为员工，只要在公司上班就要尽职尽责，对得起公司支付的每一份薪水。

然后，也许是因为年轻气盛，我接着说，部门有几位同事，年龄比较大，上有老下有小，家庭负担比较重，如果不得不裁员，我可以把工作的机会让给他们。

经理听了微微一笑，不置可否。

一个月后裁员名单公布了，那位40多岁的大哥和另外一位工程助理名列其中。我和裁员大礼包失之交臂。大哥离职的时候吐槽了很多，说企业就是认钱不认人，是没有感情的机器。说实话，我觉得大哥说的对。

裁员风波结束以后，领导在周会上向大家解释了裁员的意义。他说，公司在市场上竞争对手太多，面临很大挑战。我们这次裁员的目的，不是为了降低成本，也不是看年龄，而是要把那些能力低下，工作态度又差的人筛选掉，公司宁愿给他们几万的赔偿金，也不能让他们留下。

能留下来的，都是能力强效，率高的精英团队，我们要利用这次裁员机会，做好精兵简政，今年打一个翻身仗。这关系到公司的生死存亡，也和所有员工的收入生活质量息息相关。希望大家能够理解。

听到这里，我明白了这次裁员的真正含义。

说到底，在职场上要想站得稳，还是靠自身实力。表面上看，工作岗位是公司给的，实际上是自己争取来的。

要想在激烈的竞争中胜出，不能靠别人的同情，唯一有效的方法就是不断提升自己的实力，向公司展示自己的价值。

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