招聘中丨3月优质岗位推荐~

华润雪花啤酒

岗位职责：

1、对标世界一流企业，设计并持续完善公司员工职业发展体系，建立员工专业发展通道；
2、支持并推动员工职业发展信息化转型，参与搭建职业发展智能化平台，实现职业发展全流程信息化管理；
3、根据公司人才战略，设计与开发人才评价、测评相关工具方法，并运用于职业发展评定过程，持续提升职业发展评定水平；
4、研究并制订人才梯队建设规划、规则、指引，包括但不限于人才盘点实施指引、人才梯队建设管理办法；
5、负责建立中高层人才发展规划、选拔任用管理等制度体系。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、具有6年及以上人力资源工作经验，3年及以上人才发展专家、经理等工作经验；
3、熟悉公司中长期发展规划分析，人才发展/职业发展策略理论与工具，了解外部HR前沿资料，可独立进行应用型分析与推广，推动建立先进的人力资源职级体系；
4、良好的战略性思维、文字和语言表达与数据分析能力。

工作地点：深圳市宝安区

薪资范围：30K-40K·13薪

中国南山开发集团

岗位职责：

1、参与制订集团人力资源规划，负责推动集团组织架构及人员配置优化完善，为集团组织机构优化和组织效能提升提出解决方案和决策建议；
2、组织制订集团组织架构管理规范，定期开展组织架构诊断、组织效能分析工作，协助集团总部各部门和下属单位设计、优化组织架构、岗位职责、人员编制方案；
3、推动集团职位职级体系建设和优化，根据业务发展和管理需要梳理和优化公司职位序列、职位等级和职位地图，建立集团职位职级管理规范，开展职位职级体系实施应用；
4、负责集团岗位胜任力模型和岗位任职资格体系的建立和完善，持续优化集团关键岗位评估和管理体系，推动组织效能持续提升；
5、参与其他人力资源管理职能工作，完成部门总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、中共党员，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，负责组织发展业务模块3年以上；
3、熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架，掌握相关法律法规；
4、工作主动、学习意识强，有较强的沟通、管理、统筹能力，具备较好的文字功底和良好的成长潜力；
5、为人公道正派，有高度的责任感和良好的道德素养，有较好的抗压能力。

工作地点：深圳市南山区

薪资范围：20K-30K

美宜佳

岗位职责：

1、负责搭建公司职位职级体系，建立员工职业发展通道；
2、负责完善任职资格体系，建立并优化任职资格标准；
3、根据任职资格标准实施人员能力评估，优化认证评审方法，提升评审效率及效果；
4、有效推动任职资格体系在培训发展、晋升、人才盘点等的应用于落地。

任职要求：

1、统招本科及以上，6年以上中大型企业HR工作经验，其中3年以上人才发展经验；
2、熟悉职位体系、任职资格体系方法论，对任职资格体系建设和运营有较深入的认识；
3、工作思路清晰，优秀的沟通协调能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力。

工作地点：东莞市南城区

薪资范围：18K-25K·14薪

得润电子

岗位职责：

1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；
2、组织制定切合实际的人力资源制度、实施细则和工作程序，为组织发展提供人力资源支持；定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系/企业文化等方面为业务提供有效的解决方案并实施；
3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，优化机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、优化完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制，及时解决绩效评价工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处；不断完善绩效管理体系，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，管理学及相关专业背景，具有硕士学历/海外留学经历背景尤佳;
2、5年以上大型企业人力资源管理经验，具有大型集团公司或跨国集团企业HRBP/HRM经验，熟悉人力资源流程体系，在人力资源两至三个模块有丰富的经验沉淀；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
4、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。

工作地点：深圳市光明区

薪资范围：30K-40K

迈瑞生物

岗位职责：

1、 理解公司和服务战略方向，制定培训服务产品（知识服务产品）的业务规划和产品规划并监控实施；
2、 开展业务调研，理解内外部客户的需求，从产品经理的角度进行培训规划和培训方案设计；
3、 根据业务目标，决策新课程服务产品的开发或已有课程的重新开发；
4、 主导进行课程开发，形成课程方案；
5、 规划和建设职业（专业）认证体系；
6、 制定课程/认证产品的推广和营销策略。

任职要求：

1、 理解产品或服务产品在投放市场时所应该考虑的用户群体、用户痛点、解决方案、竞争壁垒、收入及成本的相关分析方法，站在产品经理/项目经理的角度设计规划赋能服务产品；
2、 5年以上培训及课程开发经验，完整负责过从0到1构建培训体系架构；
3、 较强的业务敏感性、洞察力，自驱力强；
4、 工作积极主动，具有良好的沟通、协调与组织能力；
5、 英语可作为工作语言，有海外工作背景者优先。

工作地点：深圳市南山区

薪资范围：15K-25K·20薪

拉普拉斯

岗位职责：

1、负责公司组织架构、管理干部、专业人才及职级管理体系的优化完善，对相关制度在各业务系统的落地执行进行监督，并提供专业支持；
2、负责公司组织架构管理，确保权责清晰；适时开展组织诊断，促进组织改善；有效管控人力编制，提升组织效率；
3、负责公司干部的考察、选任及培养发展，促进人岗匹配；负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给；
4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现；
5、负责推动组织绩效方案的制定、优化、实施落地；组织各部门完成绩效计划的制定，过程跟进反馈，季度绩效评估等工作；并定期对绩效实施中存在的问题进行分析，提供合理化建议及解决方案。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历背景，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上组织设计、干部管理、人才管理相关工作经验；
3、在组织管理、干部管理、人才盘点、组织绩效、胜任力模型等方面有2个以上的项目成功实践经验；
4、具备较强的逻辑思维能力、系统思考能力、沟通协作能力、和问题解决能力；
5、工作积极主动，具有良好的抗压能力，能适应快速的工作节奏，有敬业精神，责任心强；
6、熟练使用office系列办公软件，包含但不限于PPT、word、excel。

工作地点：深圳市坪山区

薪资范围：25K-33K·14薪

Pixocial美图

岗位职责：

1、负责Pixocial的高质量招聘、人才发展、人才盘点、员工关系等人力资源工作；

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；

3、协助贯彻公司政策及流程在所支持部门的执行；

4、加强员工关怀，保持公司与员工的双向沟通渠道；

5、协助公司企业文化传播和宣导的和落地的执行；

6、其它人力资源支持工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语可作为工作语言；

2、五年以上人力资源工作经验，有互联网行业HRBP或招聘岗位经验，熟悉数字内容/AI赛道者优先；

3、有境外招聘经验，有出海业务对接经验加分；

4、有极强的目标导向和责任心。

工作地点：深圳市南山区

薪资范围：20K-30K

SHEIN希音

岗位职责：

1、对接业务团队（商品），深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施；
2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标；
3、制定员工学习发展计划包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，5年及以上互联网电商/服装等企业人力资源工作相关经验，有具备相应的BP工作经验。
2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；
3、乐于沟通，善于沟通；
4、素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。

工作地点：广州市番禺区

薪资范围：18K-35K·14薪