一位资深HRD的工作笔记:薪酬套改管理实践分享
- 2025-11-07 13:45:35
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在社保公积金方面，大本营所在地各方面条件比较成熟，足额缴纳社保，公积金比例按照12%；但是在新开拓的地区，出于成本管控考虑，可能按照最低基数和比例购买社保公积金。公司准备上市，若无法出具社保缴纳合规函，不但影响上市还将面临追缴风险。 在工资结构方面，业务在发展初期，为了快速组建团队， 12薪、13薪、15薪的薪酬结构可能并存，薪酬结构非常混乱。当集团开始人力资源信息化时，共享算薪的功能将非常难实现，也不利于批量化的薪酬处理。 人员在内部流动时，由于A公司的薪酬套表与B公司的薪酬套表存在较大差异，按照职位职级对应，薪酬有增加还好；若因为薪酬套表的差异导致人员的薪酬降低，不愿意前往新公司，不利于公司业务的开展。
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