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发布时间：2024-03-10 18:44:59
看完不得不说，有这种情况的HR特别多。 我们经常看到这么一类HR，每天在公司累死累活身兼数职，每月领着工资两三千的工资勉强维持生计，生活仿佛一潭死水，没有起伏，如果哪天突然有了波澜，那一定是发现同龄人趁你打盹的时候“悄悄”超了车！ 那么如何才能成为一个优秀的HR呢？
 而出现这样的局面，还得从HR自身的困境说起。 99%的企业HR，每天拘泥于6大模块的工作，久而久之形成了自己的舒适圈，日复一日，重复工作。 HR一定要懂业务，这是一个老生常谈的话题了，很多公司也都开始实践，比如落地三支柱模式，而不是传统的6大模块。主张HR以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。 在这种模式下，HR不再只是后勤，而是给业务助攻，能发挥实实在在的价值。也是因为价值的提升，在传统HR薪资疲软的当下，三支柱，比如HRBP，薪酬水平却一路走高。
在很多知名公司，基本已经抛弃传统HR6大模块，实践三支柱模式，比如腾讯，比如西门子。 无论是企业人力资源变革，还是HR个人提升转型，学习三支柱都是当下最好的途径。 毋庸置疑的是，HRBP已经成为了时代的发展趋势，而熟悉和操作过HRBP体系的HR，也将是各企业争相抢夺的香饽饽！  官方背书 精品质量 值得信赖 HRBP证书班 现在火热报名中...  现在扫码，抢先报名    01  课程来源于1000+家企业岗位真实需求，历时1000+工作日精心打磨而成，体系非常完善。 02 课程深入调研了国内14大行业的HR现状，行业涉及IT、互联网、新能源、制造等。 03 课程融入了国内20家标杆企业HRBP的成功实践，含华为、阿里、腾讯，字节跳动等。 04 课程分为4大阶段，22个模块，61节课，42+小时，由浅入深，循序渐进！    官方背书 精品质量 HRBP证书班 现在火热报名中... 6大讲师团联袂授课 华为阿里名师加盟 原汁原味的BP实操课程 如此高规格的师资配备 国内绝无仅有… 现在扫码，抢先报名    |
